直播回放 | 人才市场趋势与经济观察：如何在充满未知的当下抓住机遇

“乌卡”（VUCA，易变性、不确定性、复杂性和模糊性的首字母缩写）是企业管理领域近年来使用频率不断增加的一个名词，2022年更让每个职场人都对“乌卡时代”都有了切身的体会。米高蒲志集团最新发布的2022年《人才趋势报告：直面未知X》中分析了近期的职场新变化。

2022年究竟是一个挑战之年还是一个机遇之年？对此，上周，来自米高蒲志集团的三位资深招聘专家，携手中欧国际工商学院黄生博士，通过线上直播分享了他们的真知灼见，内容涉及宏观风险和挑战、人才市场的新趋势、招聘活跃的新兴赛道以及企业文化和员工体验等，希望能给每个职场人以及公司带来启发。

面对当前市场现况 - 调整赛道，选择大于努力

欧美发达国家去年出现了“大辞职”，许多人选择在复苏期寻找新的机会，工作模式也变得更为灵活。这一现象在国内虽然不明显，但我们的《人才趋势报告》显示，有高达59%的人在未来6个月有寻求新机会的打算。

Page北京办公室区域总监Lily Liu表示，分行业来看，比较有意向看新机会的是传媒和广告行业，有高达74%的人选有意换工作，金融服务和保险行业也有70％比例的人选有类似计划，排名较低的是医疗行业。这可能是因为医疗行业在2021年有了质的起飞，不少企业招了一大批高管，今年还在组队和互相适应的状态，因此人选职业流动的比例相对较低。

报告显示，“调整赛道”是人们想要换工作的最大动因，而薪资和职业晋升两个传统的“跳槽”驱使因素退居到了第二和第三位。这也印证了目前经济增速换挡的大背景下，越来越多的人产生了“选择大于努力”的心态。Page深圳办公室区域总监Alex Gu表示：“52%的人选在考虑换工作的时候想的是未来十年应该投身于什么样的赛道才能顺势而为。”

Alex进一步指出，经历了过往十年黄金时代这几大行业，如c端互联网、传统3c消费类电子和地产等，基本风光不再，并且都有比较明显的人员架构调整。这些行业在业务转型的过程中会有一部分人才被溢出。同时，扩张明显的行业也是符合政策发展导向的，招聘活跃的赛道分别是新消费、机器人、新能源和高端装备。

在人才吸引方面，Alex建议雇主打破从竞争对手直接挖角的思维定势，积极拥抱人才的“跨界”。“很多管理职能的岗位，并不真的需要在同行里挖角，尤其在新兴赛道，行业里面本来也没有高标杆企业。”

Alex补充道：“过往十年飞奔的产业培养了大量的优秀人才，他们中相当多的人都在寻求赛道转换，我们经常建议企业可以多看看这方面人选，因为他们虽然对行业不一定有完整的认知，但是他们的底层逻辑、思维能力和视野格局，很可能为企业带来降维打击的元素和经验。”

员工体验和企业的“共情文化”

2020年以来，人们越来越重视“幸福感”和生活工作之间的平衡。在今年的调研中，更是有高达59%的受访者表示，他们非常重视工作的幸福感，愿意牺牲部分薪酬甚至晋升的机会，来获得更大的幸福感。

Page上海办公室董事总经理Yuki Chen说：“今年的疫情更是让人们感受到“幸福感”的重要性。今天的员工想参加更有意义、更有价值的工作，不再想为了金钱而牺牲自己的身心健康。”

今年的《人才趋势报告》显示，在影响求职者决定的十大因素中，公司文化和价值观已经排到第二位，仅次于工资和奖金。Yuki表示，很多企业高管发现，现在很多人选在看新机会的时候问的不单是涨薪幅度，还关心公司创立的初心和愿景。“不只是高管，不同行业、代际、性别的候选人，关注企业价值观这一点是非常一致的。”她补充道。

另外，报告中也体现，“公司文化不合适”是人才有意离职的一个重要原因。Lily表示：“这两年，我们在跟员工以及企业对接的时候，更多人提到“价值观”、幸福感和公司文化的认同感。”

她分析道，当企业发展节奏放缓，人们就开始思考价值观，自我价值如何在工作上体现。“所以，现在员工对于企业的领导力、公司文化的要求达到了历史新高。”她说：“我们的企业怎么样能够让员工有归属感，产生文化上的认同感是非常必要的。”

Yuki指出：“人们在寻找和更有愿景，更有共同价值观的雇主和领导一起工作，因此领导者要及时校对和员工的协助方式，用同理心打造更好员工体验。如果抱有这样的思维和想法，面对未来多变的环境，无论企业在扩张期还是挑战期，都可以真正了解员工的驱动力，去建立这种所谓的共情的文化，以务实的沟通实现双方共同的成长。”

当前经济下企业面临的风险和挑战

今年以来，复苏时期的反复、国内经济增速换挡和国际地缘政治风险的上升，无论对于个人求职者还是企业雇主都带来了巨大的不确定性。

中欧国际工商学院金融学副教授黄生博士指出，除了上半年企业经营面临的现实问题以外，欧美发达国家以及部分发展中国家几十年未遇的通货膨胀及其央行采取的加息政策可能会从两个渠道影响国内经济，“一方面，尽管目前国内的通胀率水平还处于可控的范围，但是在全球贸易一体化之下，通过产业链的传导途径可能会带来影响。另外，从资本市场的角度来看，加息导致资产的下跌，对国内未来的投资以及对实体企业也会有影响。”

面对“百年未有之大变局”，政府从去年推出了一系列重大政策，基本策略从“增长优先”转变到“增长和公平安全兼顾”。黄博士认为，虽然策略变化的目的是为了实现长期的发展目标，但在短期内GDP增长速度也会慢下来，会影响一些行业的发展，比如被视为“三座大山”的互联网、教育和房地产行业已经在短期受到了不同程度的打击。

尽管如此，在中观行业层面，以及微观的企业和个人求职者层面，还是存在着不少结构性的机遇。比如在互联网反垄断的同时，国家提出了特别针对中小企业发展的“专精特新”的目标。面临发达国家的“卡脖子”，国家希望提升硬科技的实力，同时改善整体的产业结构。去年成立的北京交易所也鼓励“专精特新”硬科技企业的上市。

在2022年，环境跟人都发生了巨变，未来多变的环境一方面对企业和领导者提出了更高的要求。但不要忘了丘吉尔曾说过；“不要浪费一场危机”。如果企业把握住这一机遇，会在人才竞争中更加占据优势，个人求职者也可以将2022这特殊的一年从未知之年变成已知之年。