成为灵活人才，如何让我两年内实现职业弯道超车？

实现职业的弯道超车是很多打工人的梦想。毕竟，那句名言“别人十分钟才能做完的事情，你两分钟就完成，你就拥有别人五倍的人生”听上去真的非常具有诱惑力。按部就班、稳扎稳打并无不可，但更多人希望的可能是在职业生涯的某个节点甩开大批同龄人，火速晋升或转型，免于中年危机，实现开挂的人生。

听上去像是小概率事件，只留给天才选手？其实关键时候做对了选择，机会一样会降临到普通选手身上。Ken就是这样一个职场上的普通选手，但很幸运地在两年内成功实现职业转型，并且每一次跳槽都实现加薪50%以上，两年后他已经甩开了前同事一大截。而这一切，都要得益于他选择成为灵活人才。

随着雇佣方式和职业选择的多样化，灵活就业已经不再是新鲜事。越来越多的职场人开始抛弃固定全职工作，转而投向更多灵活、自由的灵活工作。对他们来说，永远不存在稳定的职场环境，与其把希望诉诸于固定合同的保障，不如强化自身，用过硬的能力和素质去为自己赢得一个更有回报的未来。

作为一名技术人员，Ken有着转型的需求，也有对提升薪资的期待，他的灵活人才故事，相信对于希望实现职场弯道超车或为职业谋求转型的人很有借鉴。下面是派志灵活人才（Page Contracting，下称PC）与他的对话。

PC：Hello Ken! 能和我们说说，当初是什么原因促使你选择做灵活人才的吗？

Ken：当时提供灵活就业机会的这家雇主规模比较大，公司正在建立数字中心，想从传统零售往数字零售方向转型。由于我之前一直从事的方向偏基础架构、网络或硬件方向，也一直想往数字化方向转型，所以就一拍即合。这次转型，也帮助我拓宽了职能范畴和能力边界，可以尝试更大、更新的项目。

PC：到目前为止，你已经从事了两份灵活工作，你觉得最大的收获是什么？

Ken：最大的收获是改变了我的职能范畴，就像先前提到的，第一次灵活工作让我有机会踏进数字零售的行业领域，完成了行业上的大转型，第二次的灵活工作让我有机会尝试管理更时新的项目，完成了个人的职业转型.这两份工作让我积累了很多珍贵的项目经验,也拓宽了我的职业道路。还有比较大的收获是在薪资上，我每一次的工作涨幅都是很多固定全职跳槽难以达到的薪资增幅，特别是在当前的环境下。当然，还是对于我职业道路的转型和拓宽，是最大的收获，这是钱无法衡量的价值。

PC：作为灵活人才，你觉得和以往做固定全职工作有不同之处吗？ 

Ken：其实没有什么不同，工作内容还是和固定全职员工一样。公司也不会因为你是灵活人才就区别对待，同事之间的氛围是友好合作的。但是因为灵活人才的合同期短，所以试用期只有一个月，需要快速上手，在合同期内高质量、高效率地完成工作，其实工作效率是有明显提高的。而在能够适应灵活人才工作的快节奏之后，对于我个人的工作效率的提升和能力的快速积累，可能反而是我之前做固定全职工作没有办法能够获得的。

PC：工作到现在，你对灵活就业的认知和最开始比有变化吗？ 

Ken：刚开始会有些抵触，觉得灵活就业不是很稳定，但现在没有这样的忧虑，因为如果你没有实力傍身的话，天底下就没有安全和稳定的工作。我现在更看重项目经验和项目规模，如果灵活工作可以给我提供这些经验和转型机会，我觉得是很好的机会。而以我的个人经验而言，灵活就业所提供的项目工作大都是非常有吸引力且有挑战性的，对个人的成长是呈现了一个加速度的助力，能够让我在之后不管是公司内部的机会获取，还是外部的新机会择业，都能让选择的主动权握在自己手中。

PC：现在很多职场人也想转型做灵活人才，但很多人不知道如何选择适合自己的灵活就业项目。你会给他们哪些建议？ 

Ken：我建议真心想做灵活人才的职场人，一定要对就职公司做一些背调，了解公司的规模和实力，以及公司的文化和氛围，只有在充分了解的基础上，你才能知道自己与这家公司是不是契合。其次，如果你希望在一个领域深造的话，尽量挑一些大的平台和好的项目去做，帮助自己积累经验。如果你想转型的话，可以挑有助于自己积累转型经验和能力的项目，这样的项目要既能利用自己的原有技能，又能提升自己的其他未知能力并积累经验。如果是在第一次选择项目时，最好能够和靠谱的猎头公司和猎头多聊聊，在和他们的沟通以及与客户的面试过程中，能够客观又全面地帮你了解项目的情况，是否与你本人已有的能力相匹配，又是否可以和你想要发展的路线有帮助。拿我和派志的顾问合作经验来说，不论是前期的接触还是在项目过程中的沟通，都得到了非常迅速和全面的响应。

PC：很多职场人也担心自己一旦从事灵活工作，能否在灵活人才市场上持续具备竞争力。你怎么看？你觉得灵活人才要如何保有竞争力？

Ken：我觉得对灵活人才来说，最重要的是要有自我驱动力和主人翁精神。要有打一份工就把这份工做好的心态，要想着把当下的项目做好。因为每做好一个项目，你都是为自己未来的灵活就业积累经验和信誉，下一次就更有可能赢得好的项目去做。只有做到这点，你就可以在灵活人才市场上持续保有个人竞争力。除了要有自我驱动力，灵活人才还需要有快速适应和学习能力，这样可以在每个项目中尽快融入，用每个项目的成绩证明自己的强大竞争力。

PC：对于那些想转型做灵活人才的职场人，你有哪些建议？

Ken：主要是几点，首先要了解清楚灵活工作的优势和风险，特别是对不同公司不同项目，一定要多方位了解清楚，不要盲目选择，然后中途后悔，浪费自己的时间。其次，选择项目时，要看适不适合自己，能不能助力自己提升技能或转型，既要清楚已有的能力能否做好这个项目，又要看这个项目对自己的未来发展有没有增益。最后就是可以的话，一定要通过靠谱的服务公司和顾问，多了解灵活人才对自己的发展影响，这点非常重要。

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