Hiring picks up across APAC as businesses adapt recruitment plans

自去年第三季度以来,尽管招聘冻结、人员削减仍在持续,但 PageGroup 提供的职位空缺和就业机会逐月稳步上升。

米高蒲志最新发布的 2021 年人才趋势报告收集了来自亚太地区 5500 多家企业和 2.1 万名员工的反馈。报告显示,仅有少部分雇主选择在短期内通过缩编员工队伍来维持发展,更多的雇主仍专注于吸引人才,以在未来实现业务增长。

PageGroup 新南威尔士州高级董事总经理 Sharmini Wainwirght 女士在接受BBC 亚洲商业报道采访时表示,亚太地区的招聘市场呈乐观态势,超过 42% 的企业表示将在 2021 年扩大员工规模。

Wainwright 透露,“就我们在专业领域的有效工作岗位数量而言,中国的招聘数量降幅最大。有趣的是,当我们将时间回拨至去年年底,中国大陆的表现最为强劲——是我们所见的复苏最快的市场。

完全复苏通常需要三至五年。但(企业)几乎每年都能够实现可观的增长。”

“我们专注于劳动力市场的专业人才招聘领域,我们预计新的一年会出现转机。这预示着许多组织将自然而然地朝着乐观的方向迈进。另外,许多企业之前资源非常紧张——员工往往需要身兼数职,而这并非长久之计。”

PageGroup 新南威尔士州高级董事总经理 Sharmini Wainwirght 女士在接受BBC 亚洲商业报道采访

PageGroup 亚太区区域总经理 Anthony Thompson 补充说,亚太地区的企业在新冠肺炎疫情期间及时调整了招聘计划,而不是坐以待毙,任凭关键人才流失。

得益于此策略,招聘活动再次回升。

“招聘率降低并不一定意味着企业对优质人才完全关闭了大门。在 2020 年,我们也从未观察到此种情况,”Thompson 解释道。

“从 2020 年第二季度到第三季度,再从第三季度到第四季度,我们看到了非常积极的上升趋势。

虽然尚未恢复至我们所认为的‘正常’水平,但是招聘数量逐月回升——多数情况下能够达到原先的 85% 至 90%。”

Thompson 表示,与 2019 年相比,在日本和中国这样的大型招聘市场中,PageGroup 的招聘活动在 2020 年年底实现了增长,这非常鼓舞人心。

“我们预计这种积极的趋势会逐步蔓延至整个亚太地区,”他补充说。

“虽然新冠肺炎疫情的影响不会立即消失,但是大多数市场中的大部分企业都已经适应。他们并未一味地等待形势完全好转,而是着眼于未来,制定招聘决策,实施商业计划。”

他表示,鉴于 42% 的受访企业表示将会扩大员工规模,2021 年亚太地区的就业市场呈现乐观态势。

中国大陆的招聘趋势

2021 年人才趋势报告显示,在中国大陆,有 54% 的企业计划在 2021 年扩大员工规模。

与此同时,多份报告和经济数据证实,中国大陆经济反弹强劲,表现超出预期。中国 2020 年第三季度 GDP 同比增长 4.9%,其他任何 G20 国家均无法达到这一增速。此外,作为刚刚签署的全球规模最大的自贸协定《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP) 的重要成员国,中国有望在亚太地区的贸易战线上占得先机。 

PageGroup 大中华区区域总经理 Andy Bentote 指出,“话虽如此,当下的重点在于,面对严峻的国际环境,国内市场能够恢复至何种程度。” 

《2021 年人才趋势报告》针对企业和员工在 2020 年的经历提供了洞见,并总结了实用经验并展望了 2021 年(包括薪酬展望)。点击下方图片下载完整报告。

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