保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 千亿市值的国际化大厂，拓展全球视野 高层支持、文化氛围好、发展平台广阔 关于我们的客户 千亿市值的国际化大厂，拓展全球视野 职责描述 1、 基于公司战略及业务管理需要，主导公司全面薪酬激励管理体系迭代优化（管理制度、机制、流程等）；2、 统筹全球市场调研，推进薪酬区间体系设计及落地，为后续招聘、激励配置做输入；3、 主导公司层面激励专项如年终奖、调薪、长期激励的方案设计及落地，保质按时交付；4、 结合当前业务需求，探索多元化激励机制（如项目激励）； 理想的求职者 1、本科及以上学历，4年及以上薪酬激励板块落地经验，其中1-3年薪酬板块管理经验，有海外薪酬经验者优先；2、具备独立输出各类薪酬激励方案并实施落地的能力，强逻辑及数据分析能力；3、责任心强，擅沟通，务实，强保密意识，强结果导向；4、英语可作为工作语言者优先； 薪酬待遇 高层支持、文化氛围好、发展平台广阔 联系 Marco Ma 职位编号 JN-032026-6978708 联系电话 +86 755 36350519 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源总监 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Marco Ma 顾问电话号码 +86 755 36350519 职位编号 JN-032026-6978708
