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组织发展,涉及到绩效体系的搭建以及组织架构的设计以及完善
可以搭建公司的人才培养体系,具备一定的课程研发以及授课能力
有互联网行业工作背景,且过往的经历相对比较稳定,对于新事物有热情,工作有方法
OC企业文化经理/高级经理
全面负责2000人集团公司人力资源管理工作。
汇报CEO,全面负责公司人力资源管理。
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并负责组织其实施;2.负责建立并完善薪酬体系和绩效体系,激发员工的积极性和创造性,为企业带来更大的收益。
1.根据集团大的战略方向全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
总监层级,全面负责企业人力资源管理,直接汇报创始人:推动文化落地、人才发展、业务决策等开展。
负责中高端核心岗位猎聘(职位交付和团队管理)。
1、负责公司整体人才梯队的搭建,人才的培养;2、负责公司组织文化的建设,企业文化建设;3、负责公司人才激励,考核,晋升的筛选机制建立并落地。
互联网或游戏背景,工作经验4年以上就可以,可以是HRBP专家,也可以是senior HRBP,要看具体的资深程度;业务型HRBP
汇报给HRVP,全面负责业务部门人力资源管理工作。
具备完善招聘体系的能力,有推动不同的招聘项目的能力,具备一定的市场高端人才挖掘的能力。
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