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制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略。
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制
统筹规划公司⼈⼒资源发展,制定公司⼈⼒战略规划,并监督实施;参与公司经营管理会议,为公司⾼层决策者提供⼈⼒规划、组织建设等⽅⾯的建议与意⻅;
全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
1、辅导设计并独立完成ID产品外观设计和产品落地(例如:母婴类智能穿戴、母婴电器用品、儿童车等)2、负责与需求方沟通、协调设计资源,并独立分析产品设计需求。
负责协助董事长制定公司年度人力资源战略规划目标,并推动经营目标的实现;
负责招募、培训和管理加盟商,并围绕公司核心业务,拓展战略合作伙伴,探索新的业务集成及商业合作模式,建立并维护与加盟商的良好合作关系;
HR Manager
作为集团人才发展负责人,您将负责制定和执行全面的人才发展战略,以确保组织招募、培训和绩效管理等关键方面的有效运作。您将与各级管理层合作,以满足集团的人力资源需求,并确保员工的持续成长和发展。
Senior HRBP
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制;
提供全面的ESG服务和指导,帮助提升客戶的ESG绩效。这包括ESG管理框架的制定、ESG战略的制定、利益相关方参与、数据管理系统以及其他可持续发展相关的咨询服务。协助团队进行气候风险项目,包括模型建立、评估和报告。
作为欧洲业务的人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告;
招聘渠道盘点和优化,针对海外以及国内业务,引进和拓宽适用人才供应商与渠道
向集团总裁直接汇报,根据集团发展战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
国际化招聘能力,招聘统筹管理及体系化建设能力,具备一定0-1构建团队/体系/渠道等的能力
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
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