保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 超百亿市值，千人体量，业务发展稳健 金融+科技属性，董事长重视人力资源，公司有再发展机遇 关于我们的客户 超百亿市值，千人体量，业务发展稳健 职责描述 1.制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；2.根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；3.负责组织能力的提升，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面管理员工关系，提升人员整体业务能力，参与公司重大人事决策；企业文化的建设，根据公司战略发展在组织内部进行文化的宣导与建设，加强组织活力；4.负责组织人才盘点、组织落实人才梯队建立，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构及人才梯队设计提出方案。组织公司高管团队的选拔、评估，建立人力模型； 理想的求职者 1.3年以上大型企业人力资源总监工作经验，大中型企业人力资源体系或组织发展5年及以上经验,2.本科以上学历，有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；3.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力；4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；5.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。 薪酬待遇 董事长重视人力资源，公司有再发展机遇 联系 Marco Ma 职位编号 JN-112023-6248437 联系电话 +86 755 3358 4643 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源负责人 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Marco Ma 顾问电话号码 +86 755 3358 4643 职位编号 JN-112023-6248437
