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制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
统筹管理事业群国内海外部门招聘
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
建立目标和里程碑,实现短期和长期目标,将策略融入到业务区域中,成为工作的集成部分
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1、根据公司品牌战略,负责零售策略,规划运营工作,主导优化管理和标准搭建;2、负责公司零售部的管理,包括所有直营、联营、加盟店铺的管理;
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0-1构建SSC体系及团队,确保各项服务得到高效和优质的支持。
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
管理和领导公司的人力资源团队,包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。
统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作
深入了解并结合公司业务需求,搭建及优化人力资源管理体系,并赋能海内外团队人力资源战略在业务部门的有效实施、帮助业务成长;
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