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1. 公司整体业务非常稳健,产品和业务多元化。2. 公司特别重视新的人才的引进,尊重专业。
我们的客户正在寻找一位首席人力资源官(CHO),该职位主要负责推动并实施人力资源战略,以支持公司在全球化业务推动中的战略落地和人才梯队搭建。
向董事长直接汇报,根据集团发展战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
我们正在寻找一名人力资源总监,负责全面领导和管理人力资源部门,并提供策略性的人力资源解决方案,以支持公司的业务目标。
我们正在寻找一位人力资源总监,来策划并执行公司的人力资源战略。该职位需要对快速消费品,制造行业的深入了解和丰富的人力资源经验。
根据运营情况部署及优化现有及投后公司人才资源,以及引进新人才(投资、投后、中后台等);
我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司,现为支持下一阶段的战略目标达成,邀请一位HR一号位的加入,全面负责集团及区域的人力资源全盘管理,支持新老业务稳健中快速发展。
我们的客户是一家快速成长型的独角兽硬科技企业,作为全球人力资源总监,您将负责协同业务战略制定并实施全球人力资源战略制定及落地
集团人力资源一把手
1.公司整体业务非常稳健,技术壁垒高,有核心竞争力。2.公司在国内新建工厂,作为创始团队加入,内部职业发展路径明确。
这是一份充满挑战且充满机遇的HRBP经理职位,主要负责人力资源相关的战略支持和执行工作。我们寻找一位能够推动业务增长并赋能团队发展的专业人士。
该职位旨在协助企业推动组织转型,通过人力资源战略制定和实施,辅之以运营管理工作,支持公司业务目标的实现。成功候选人将负责提供全面的人才解决方案并确保高效落地。
我们正在寻找一位优秀的HRM加入一家广告营销行业公司,负责集团人事架构搭建,能够支持公司在广州的持续业务增长。
作为公司管理层成员,全面负责集团人力资源战略规划与体系建设,重点围绕组织效能、激励机制、人才梯队、团队协同等方向开展工作。
根据战略和组织目标制定并落实人力资源战略方案,同时建立门店制度提升服务标准。督促文化宣导并激发组织活力提升员工满意度。
作为一名人力资源经理,您将负责推动人力资源战略的实施,并确保公司政策的合规性和有效性。此职位要求具备在快速消费品行业(FMCG)中的专业知识和优秀的团队协作能力。
我们的客户是一家民营超大型高奢零售公司。现为进一步支持战略及业务目标发展,就人力资源策略进行前置性规划及落地,邀请一位人力资源总监加入,在集团层面整体负责全国多个单体公司的人力资源全盘工作。
全面统筹业务中心的HRBP工作,千人规模,侧重TA、OD。 根据公司业务战略及组织能力建设要求,推动业务中心各级组织架构设计及优化,确保组织架构设计符合公司业务发展需要,同时完成组织架构管理日常事务。
行业包括:主体乐园、娱乐活动服务、餐饮服务等领域; 作为一名业务合作伙伴(HRBP),您将负责支持人力资源管理和部门目标的实现,帮助提升整体员工体验,并优化业务运营效率。该职位位于广州,面向休闲、旅游与酒店行业。
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