保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 既具备大型组织规范化管理经验，也能适应创新科技公司的快速变化环境 该岗位需要具备战略性思维与落地执行能力推动组织持续升级与业务成功 关于我们的客户 一家快速发展的前沿科技企业，正在寻找一位具有战略视野和业务洞察力的人力资源负责人（HR Head）。你将直接参与公司核心战略与创始团队及核心管理层共同制定并推动公司整体人才战略. 职责描述 人力资源战略与组织发展 根据公司战略及业务发展需求，制定并推动人力资源整体战略规划； 深度参与组织设计、人才布局及组织变革项目，支持业务快速扩张及长期发展； 构建适应研发驱动型企业的人才管理体系，提升组织效能与人才密度； 为管理层提供组织诊断、人才决策及领导力发展建议。 人才招聘与雇主品牌 搭建并优化中高端人才招聘体系，重点覆盖自动驾驶、智能汽车、人工智能、软件研发及核心管理岗位； 建立行业人才地图及关键岗位继任计划； 提升雇主品牌影响力，吸引行业技术和管理人才； 管理外部猎头及招聘合作伙伴资源。 人才发展与绩效管理 推动绩效管理体系优化，实现组织目标与个人目标有效对齐； 建立领导力发展体系和核心人才培养机制； 推动人才盘点、高潜人才发展、继任者计划等关键项目落地； 建立符合科技创新企业特点的激励与保留机制。 薪酬福利与激励体系 设计并优化市场竞争力薪酬体系； 参与长期激励方案设计与实施； 建立数据驱动的人力资源决策体系，提升人才投资回报率； 定期开展人才市场、薪酬水平及行业趋势分析。 HR团队管理 领导并发展HR团队，包括招聘、BP、OD、C&B、员工关系等模块； 建立高效协同的人力资源运营机制； 推动HR数字化建设及流程优化，提高组织效率和员工体验。 理想的求职者 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 15年以上人力资源管理经验，其中至少8年以上大型科技、智能汽车、自动驾驶、新能源汽车或相关创新科技企业HR管理经验； 具备完整的人力资源体系建设经验，涵盖招聘、组织发展、绩效管理、薪酬激励和人才发展等领域； 具备5年以上HR团队管理经验，领导过10人以上HR团队； 有支持研发型组织、技术团队及快速成长企业发展的成功案例； 熟悉北京及全国科技人才市场，对自动驾驶、AI算法、软件研发、车载系统等人才领域有深刻理解； 具备优秀的组织影响力和跨部门沟通能力，能够与CEO、CTO及业务负责人建立深度合作关系。 薪酬待遇 这个岗位将直接参与技术人才和组织能力的建设。对于已经在汽车行业积累15年以上经验的HR负责人来说，这更像是一次从管理HR走向经营组织的职业升级。 联系 Erin Tong 职位编号 JN-062026-7049303 联系电话 +861061687505 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源负责人 行业 工业/制造 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Erin Tong 顾问电话号码 +861061687505 职位编号 JN-062026-7049303
