保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 参与高增长阶段的零售品牌转型与组织升级，有机会从0到1重塑人效及激励体系 直接对接核心管理层，业务参与度高，影响力强，具备清晰晋升及发展空间 关于我们的客户 公司为一家拥有40多年历史的服装零售企业，业务涵盖品牌零售、生产制造及海外业务。近年来公司完成业务转型，从传统批发模式转向以直营为主的高端零售模式，强调产品品质与品牌价值，逐步建立更可持续的发展路径。目前公司年营收规模超过20亿人民币，线下门店网络持续扩张，正处于组织升级与精细化运营的关键阶段。公司由创始人及新一代管理团队共同推动发展，整体决策链条短、执行节奏快，为希望参与业务变革的人才提供良好平台。 职责描述 根据业务发展需求，制定并推动人力资源战略及年度规划 支持线下零售体系，推动门店人效提升及人员结构优化 设计并落地门店绩效与激励机制，提升销售产出与组织效率 深度参与业务，识别组织问题并推动变革项目落地 搭建并优化绩效管理体系，将人效指标与业务结果有效联动 推动人才盘点与梯队建设，提升关键岗位供给能力 负责薪酬福利体系优化，确保内部公平及外部竞争力 推动组织结构优化及人员调整，提升整体运作效率 带领人力资源团队，提升整体专业能力与执行效率 理想的求职者 具备零售或消费品行业人力资源经验优先 有支持门店体系或一线销售团队经验者优先 有人效提升、绩效管理或组织优化项目经验 具备较强业务理解能力，能够从业务视角推动人力工作 执行力强，能够在变化环境中推动项目落地 良好的沟通与推动能力，能够影响业务团队 适应快速变化及成长型组织环境 薪酬待遇 深度参与业务决策，影响力强 在公司关键发展阶段推动组织升级 有机会打造完整人效及激励体系 成长路径明确，可向更高层级发展 提供具有市场竞争力的薪酬 联系 Han Bao 职位编号 JN-062026-7041055 联系电话 +86 75536350542 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源负责人 行业 零售 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Han Bao 顾问电话号码 +86 75536350542 职位编号 JN-062026-7041055
