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独立对接200人业务团队(To B业务),负责人力资源管理
Senior HRBP
根据公司发展战略提出人力资源解决方案、理解BU业务、能够诊断业务;
汇报给HRVP,全面负责业务部门人力资源管理工作。
HRBP 经理(惠州)
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
产研HRBP Head-千亿上市互联网公司北京市全职 申请 电邮职位信息 保存工作Bullet points 公司已成功上市,市值稳定超过一千亿人民币 部分业务运营多年,具有领先的市场地位
作为技术部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程
1.组织:配合国际化业务负责人组建、管理团队以达成业务目标;2.人才:推动实施成长与变革项目以帮助个人和团队适应匹配组织的中长期发展战略,确保有赞人成长周期各关键节点在流程上有序通畅;3.文化:沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观,建立维护有效的沟通渠道。
了解所支持的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
总监层级,全面负责核心业务团队人力资源管理,直接汇报VP:推动文化落地、人才发展、业务决策等开展。
企业级软件领导品牌,团队整体背景优秀E轮融资互联网企业,业务持续每年70%增长
根据公司战略发展方向与规划,统筹研发方向的人力资源规划;监督各项计划的实施
5年以上游戏行业招聘经验,可对接50人团队。有亲和力,思路清晰、性格开朗,有较强的沟通能力。
来自互联网行业,曾经有过或者现在是游戏背景,招聘背景且对于未来转型到HRBP方向是比较感兴趣的候选人
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