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HRBP经理
资深HRBP,倾向有产研团队支持经验
1,了解所支持业务部门的战略和团队运作,并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2,针对业务团队情况,有效设计实施人员成长路径及人员培养方案。
初创团队人员招募人力合规化体系流程建设与公司总部合作,确保人力资源管理与公司战略目标一致
HRBP经理,汇报HRD
了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
总监层级,全面负责核心业务团队人力资源管理,直接汇报VP:推动文化落地、人才发展、业务决策等开展。
赛道高科技科创版上市C轮阶段。金属网格全球第三。HR一把手全模块管理工作。
独立对接200人业务团队(To B业务),负责人力资源管理
作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
Senior HRBP
作为业务部门的HRBP,你将全面负责业务板块的人力资源战略制定并实施,确保部门的人力资源满足业务发展需求,
根据公司发展战略提出人力资源解决方案、理解BU业务、能够诊断业务;
汇报给HRVP,全面负责业务部门人力资源管理工作。
HR head based in Dongguan manufactory, to monitor and executive HR strategy plan that cope with rapid business growth and development.
作为海外HRBP经理,远程管理海外十几个国家及地区的人员管理工作,支持团队近100人,包含招聘管理、薪资体系、调薪及其他人员管理政策。
HRBP 经理(惠州)
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