保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 业务高速发展，持续盈利，上市推进中 对接核心团队，管理角色，企业文化开放透明 关于我们的客户 成立8年时间，1000以上规模，高科技公司，估值100亿以上。 职责描述 1、了解部门的战略，对部门进行组织诊断，为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、在业务部门和技术部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续成长；5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；6、业务部门与技术部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能； 理想的求职者 1、大学本科及以上学历，专业不限，5年以上HRBP经验；2、精通HR各模块，在招聘、绩效、培训及组织发展、文化等某一模块上有丰富实战与拿结果的经验；3、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能；4、具有一定的商业sense的技术的宏观理解，有项目管理和资源整合能力；5、热爱HR岗位，勇于接受挑战和拥抱变化。 薪酬待遇 具备竞争力的薪资和高速发展的平台。 联系 Mao Lin Liu 职位编号 JN-102022-5795555 联系电话 +86 21 6035 3416 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源业务伙伴 行业 信息技术/通信 地区 上海 工作类型 全职 顾问名字 Mao Lin Liu 顾问电话号码 +86 21 6035 3416 职位编号 JN-102022-5795555
