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作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
互联网背景或者游戏背景
互联网或游戏背景,工作经验4年以上就可以,可以是HRBP专家,也可以是senior HRBP,要看具体的资深程度;业务型HRBP
作为全球顶级的奢侈品品牌,我们正在寻找有着丰富的招聘经验的HRBP,为亚太地区的发展做出人力支持与管理。
独立负责非管理类招聘项目,完成招聘进程; 支持绩效管理,追踪绩效考核及绩效改进。
有互联网行业工作背景,且过往的经历相对比较稳定,对于新事物有热情,工作有方法
擅长人才发展,岗位模型,体系,人才配比,要懂业务大厂背景出身
根据业务部门需求,协助制定对应的人力资源解决方案有效推进招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源需求的有效实现。.在统一的企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设
MNC外资事务所,国际平台资源优秀;贴近业务团队,适合想要往HRBP转型的候选人;
人力资源的工作经验7年以上,具备互联网或者科技行业的背景,学习能力较强,可以和业务之间的合作达成合作的默契度。
外资快消公司背景或擅长营销团队HRBP经验
负责集团旗下整个产业园的人力架构搭建
作为业务中心HRBP一号位,全权带领团队支持组织变革,推动业务发展。
HRBP,年轻高潜
百年教育机构,稳定平台刚需赛道;假期充裕,伙食免费;
担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘培训和绩效考核以及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决实施方案。
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