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全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略及体系架构
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
三年以上国际管理公司或国内知名企业HR全盘管理岗位经验。
针对于目前日益复杂和庞大的组织架构进行梳理、优化;处理人力资源各个模块的工作,主要以绩效考核推行、招聘、培训和企业文化塑造为主;根据公司发展战略进行人力资源战略分解、团队的培养和发展
作为人力资源总监,全面统筹规划人力资源开发及战略管理
全面负责公司人力资源管理工作;直接汇报给公司CEO,带领团队;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略, 组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
人力资源负责人,管理重庆所有住宅、商业项目
我们的客户正在寻找一位拥有互联网思维的人力资源总监负责整个杭州业务板块
公司处在高速发展中,复合增长率高,希望寻找一位专业性强、有创业精神、能帮助公司完善、迭代HR体系,制定组织和人才战略,陪伴公司走向下一个阶段的HR一号位。
为核心管理层成员,辅助CHO进行核心系统及重要资源调度,全面建设公司辅助资源系统及各项人力流程的人力优化策略;
我们的客户正在寻找一位拥有创业精神的伙伴,能够根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块
带领团队进行公司总部层面的人力体系搭建和完善工作,切实帮助组织和业务的发展。
全权负责集团的人力资源工作,制定集团人力资源标准,逐步完善各项体系。
大型重工制造业/钢铁行业背景;过往经历的企业营收在千亿以上。
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