中国职位 - 人力资源 - 人力资源总监类别

结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立国内完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等

我们的客户是一家高速发展的制造业集团，现为进一步支持公司在上市前关键阶段的人才及组织能力升级，邀请一位HR一号位的加入。

我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

我们的客户是一家集研发、生产、营销为一体，并以研发为核心驱动力的生物科技企业。现为进一步支持公司下一阶段战略目标的达成，邀请一位人力资源总监的加入，负责组织、人才的全盘人力资源管理。

• 岗位名称：人力资源总监
• 汇报对象：董事长
• 工作地点：山东

人力资源的全盘管理工作，重点在：人才发展与人才梯队建设、组织绩效管理、战略招聘等方面

我们的客户专注于跨境服务，自营干线资源丰富。

• 全面统筹人力资源管理工作：协助CEO制定公司发展战略，负责功能领域内的人力资源决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。

• 职位名称：人力资源总监
• 汇报对象：CEO
• 工作地点：北京朝阳区

结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

千人规模的新模式线上+线下有出海业务的管理咨询行业

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。