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大型消费品公司招聘经理岗位。
连锁零售公司零售/办公室人员招聘。
能够梳理出各部门的岗位需求,面试工具,进行面试方法的设计,制定及优化招聘流程和制度。懂结构化面试+行为面试
* Participating in the talent acquisition of the invested healthcare company;* Communicating with the stakeholders and understanding the needs;
知名时尚百货连锁,品牌知名度高内部晋升空间大,行业发展前景广阔
一线美妆品牌中国区招聘负责人岗位。
1.负责招聘和被投企业关键人才(CXO职级)招聘,涵盖内(公司)外部(被投企业)全方位(业务支持岗/校招/替补岗位)多金融服务线(创业投资/硬科技/私募股权投资/对冲基金/公募基金)全国招聘。2.mapping核心市场被投公司人才状况和人力市场信息。3.基于公司现有人力基础,完善/提升招聘侧效能和组织架构。
根据公司人力资源规划,制定招聘制度和流程;主导招聘流程的落地和实施。
L-eading Consumer MNC with fast-growing business performance
Based on business growth and department strategy, with understanding of business and effective communication, partner with hiring managers in global sites to identify recruitment needs, formulate b-e-s-t outreach strategy and tailored recruitment plan to figure out solution on talent acquisition optimization.
我们的客户是一家高速发展的供应链电商平台,总部位于广州。
集团招聘专家,统筹负责全集团的核心岗位招聘、包括社招、校招等。
我们的客户是一家知名的快消企业,在全国拥有非常成熟的销售网络,主营产品更是在行业内拥有非常高的评价。为了今年大力发展业务,他们正寻找一位招聘专家加入他们的招聘团队。
This position reports directly to HR head, be in charge of fulfilling recruitment needs and vendor management for business expanding.
根据公司发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
TA and TD expert for back office staffs in a newly joined China market beauty company.
负责对接各部门招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化;
根据公司各部门的需求制定招聘计划,规划招聘流程,深入理解各部门需求,为公司各职位招募合适的人才
游戏方向的招聘候选人
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
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