能够梳理出各部门的岗位需求，面试工具，进行面试方法的设计，制定及优化招聘流程和制度。
懂结构化面试+行为面试
- 赛道好。 公司氛围简单，扁平化管理。
- 业务稳定，发展前景可观。
贴近各业务部门，站在公司的经营角度对未来招聘计划做前瞻性准备，拥有中高端岗位的交付能力。
- 跨境电商赛道好。 公司氛围简单，扁平化管理。 公司重视HR部门，岗位日常对接各部门head。
- 公司鼓励员工信息分享，各模块相互沟通交流。注重人才发展，积极给予机会，鼓励内部同事向上发展。
* Participating in the talent acquisition of the invested healthcare company;
* Communicating with the stakeholders and understanding the needs;
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Work closely with the business managers and unit HRs to provide consultancy throughout the recruitment process.
Conduct recruitment process.
Recruitment projects lead or involvement
Talent pool build up and insure certain percentage of engagement and successful hiring conversion.
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We're looking for a senior TA manager for a top tier MNC client
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- 高大上的办公环境,完善的福利体系
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1.负责招聘和被投企业关键人才（CXO职级）招聘，涵盖内（公司）外部（被投企业）全方位（业务支持岗/校招/替补岗位）多金融服务线（创业投资/硬科技/私募股权投资/对冲基金/公募基金）全国招聘。
2.mapping核心市场被投公司人才状况和人力市场信息。
3.基于公司现有人力基础，完善/提升招聘侧效能和组织架构。
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根据公司各部门的需求制定招聘计划，规划招聘流程，深入理解各部门需求，为公司各职位招募合适的人才；
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沪公网安备 31010602006645号