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我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。
千人规模的新模式线上+线下有出海业务的管理咨询行业
我们的客户是一家集研发、生产、营销为一体，并以研发为核心驱动力的生物科技企业。现为进一步支持公司下一阶段战略目标的达成，邀请一位人力资源总监的加入，负责组织、人才的全盘人力资源管理。
大型民营制造业招聘HRD，希望候选人具备千人规模以上的集团人力管理经验，尤其擅长薪酬绩效管理以及集团化人力资源管理体系的提升。
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。
作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。
1. 负责公司品牌体系搭建、规范梳理等管理工作，实现品牌调性的提升；2. 品牌年轻化，能建立品牌在年轻群体中的知名度。提高品牌在新媒体、社交媒体上的话题度；3. 品牌活动策划和执行。
现寻找一位具备战略视野与落地能力的HRD，主导集团人才体系搭建与组织变革，支持全国扩张及业务目标实现，同时沉淀标准化机制、推动国际化与年轻化人才梯队建设，与企业共同跨越未来10年发展周期。
As a pioneer in cultural innovation, we are seeking an experienced and system-driven HR Business Partner (HRBP) to act as a strategic partner to business leaders in driving organizational growth and aligning HR initiatives with corporate objectives.
我们的客户是一家专注注细分赛道，为高净值客群提供标准化复合定制化的服务及解决方案的外资咨询服务公司，人 - 是我们最重要和最在乎的。现为一进步支持和赋能人才和组织的发展，寻找一位同样关心关注人才和组织文化打造的HRBP.
我们正在寻找一位人力资源部门的HRD，负责全盘的人力资源管理工作。
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