全国职位 - 中国地区

我们正在寻找一位资深的交易专家加入铁矿Iron Ore交易团队，理想的候选人需具备丰富的铁矿交易经验，拥有丰富的资源和良好的政府关系，以推动公司在中国的业务发展。

• 这是一个加入杭州本土成长型股权投资机构、专注科技并购与成长型投资的机会。
• 机构团队精干，岗位横向协作紧密，能让你在项目推进全流程中获得实操经验。

This is an exciting opportunity for a Technical Head_SVP to oversee the technology department within the financial services industry. The role is based in Guangzhou and requires expertise in managing complex technical operations and driving innovation.

知名新消费零售行业公司正在寻找一位市场部负责人。该职位需要候选人具备较强的市场战略规划能力和丰富的品牌推广经验。

In this exciting role as Sales Manager (Key account), the successful candidate will be responsible for devoting sales efforts to key accounts and potential new customers in automotive electrical industries.

Achieve lithium sales targets of small and medium size Energy Storage customers in China, as defined by the Key Account Manager, while supporting the development of large new accounts.

销售总监的主要职责是领导和推动销售策略与执行，确保公司销售目标的达成。该职位要求具备卓越的管理能力和深厚的市场洞察力。

负责运动品类产品营销策略制定与执行，涵盖新品上市、市场洞察、跨部门协作及团队管理，助力品牌在全球市场实现持续增长。

负责制定全球商品战略，搭建供应链与商品运营体系，推动跨境市场增长，并领导团队实现数字化转型。

销售总监将在时尚运动行业的销售部门中担任重要角色，负责制定和实施销售战略以推动公司业务增长。该职位需要具备卓越的销售技能和对市场动态的敏锐洞察力。

知名具身智能企业招募融资负责人，希望人选有成功融资经验。

• 这是一个加入海外family office、聚焦 AI 投资的关键岗位，投资阶段灵活、覆盖全流程。
• 你将直接向具头部名校工科博士背景、拥有头部双币基金经历的科技投资负责人汇报，可在北京或上海工作（前 3 个月需在海外随岗）。

The specification manager is expected to strengthen the spec-in the brand in Art and Culture segment, by leveraging global and local resources, in the meantime, ensure those spec-in projects executed properly in China.

财务全盘负责人，向创始人汇报，重点进行生产成本控制和销售费用管理。

Our client is a well-branded FMCG Group with promising business in Greater China. Due to business development, they are actively looking for Learning and Development Associate Director to grow together.

税务总监将在工业/制造业领域中负责税务管理和规划工作，确保公司税务合规性及优化税务成本。此岗位工作地点为广州，适合具备扎实税务知识和丰富经验的专业人士。

该职位主要负责BU旗下所有的客户，主要是以餐饮和食品工业客户为主。

该职位将负责监督和优化公司的财务运作，确保业务的持续增长。

Working with the technology Business Leaders, develop and execute a commercial strategy for the AP region that aligns with the global vision and objectives

全面负责集团人力资源战略规划与落地，优化组织架构，搭建多层级人才梯队，支撑企业国内深耕与海外拓展战略。
构建差异化薪酬激励体系，完善绩效管理机制，推动海外人力资源管理，保障组织活力与全球业务合规高效运行。