全国职位 - 深圳市地区

结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立国内完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等

We're looking for an inspiring and collaborative lead*er with entrepreneurial spirit who drives business in an inclusive corporate culture, commits to and delivers high-quality results, has a can-do mentality and is capable of building long-term client, industry/regulatory and internal relationships.

This role is ideal for a seasoned sales professional with a proven track record in B2B enterprise sales, particularly within the manufacturing and technology sectors. The ideal candidate will be a self-starter with strong business acumen, capable of independently driving the full sales cycle from prospecting to closing.

GC Sourcing hub is looking for Sourcing Associate by different levels and job type in Shenzhen office to support candidate delivery and engagement

We are looking for recruitment leaders for Greater China Sourcing Hub in Shenzhen office.

该职位是公司销售体系的核心领导角色，负责制定并推动全国销售战略，实现业绩增长与市场拓展。

本职位需要一位JAVA开发工程师/JAVA架构师，负责金融服务行业的技术开发和优化工作。适合热爱技术和追求卓越的专业人士。

营销服数字化专家将在快速消费品行业中担任关键角色，专注于利用技术推动业务数字化转型。该职位要求候选人具备出色的技术背景和解决问题的能力，以推动公司数字化目标的实现。

本职位为高级组织发展经理，负责推动公司组织发展项目，优化人力资源管理体系，提升整体业务运营效率。候选人需具备在人力资源领域的专业能力。

Supply Chain Director will lead and optimise procurement and supply chain strategies within the Industrial 5G industry.

高级财务经理（集团核算负责人）负责监督和管理公司核算工作，确保财务数据的准确性与合规性。

资金负责人将负责公司财务资金的全面管理，确保资金流动性及财务合规性。此岗位适合具有财务管理经验且希望在技术与电信行业发展的专业人士。

• 我们正在寻找具备1-5年FA经验的优秀人才，加入投资银行部（IBD），担任A或SA职位。
• 该岗位将深度参与硬科技领域的融资与并购项目，推动产业创新与资本运作。

独立站运营经理将负责管理和优化公司在FMCG行业的数字化平台运营。此职位要求具备强大的数据分析能力和电商运营经验，能够推动深圳团队的业绩增长。

Manage and implement a holistic talent management strategy encompassing talent review, succession planning and development design and management.

全面负责公司人力资源战略与体系建设，重点提升招聘能力与人才融合机制；

该职位负责领导人力资源部门，制定并实施人力资源战略，以支持公司的目标和发展。我们正在寻找一位在技术与电信行业有经验的HRD，能够优化现有流程并提升组织效能。

负责总部社招招聘团队的战略升级与体系建设，包括流程优化、能力模型搭建、招聘工具与方法论提升

本职位需要一名具有良好沟通能力和公关经验的专业人士，负责消费电子行业的市场与代理部门的相关事务。理想的候选人应能够有效地制定并执行公关策略，推动品牌影响力的提升。

该职位旨在领导和管理人力资源部门，制定并实施有效的人力资源战略，以支持公司在技术与电信行业的发展目标。理想的候选人需具备战略眼光和管理经验，能够推动组织的成长与员工发展。