人才管理职位招聘信息

高级人才管理经理职位要求候选人具备丰富的人力资源管理经验，能够制定并实施高效的人才管理战略。此职位需在非盈利行业中推动组织发展并优化人才配置。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

作为绩效总监，会深度参与公司业务战略拆解，高管绩效设定、绩效评估、绩效沟通等相关工作。

1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。

2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。

根据集团经营目标及人才发展战略，通过精准的组织诊断、战略性人才管理及数据驱动的人力资源政策，赋能供应链团队；致力于优化组织效能、提升人效、搭建人才梯队，并营造积极的员工关系，全面支持并推动供应链战略目标的达成与业务持续发展。

该岗位将全面负责深圳研发中心的人才招聘与组织管理。重点搭建研发类岗位招聘体系，提升团队建设效率，并支持业务团队快速扩张。

该岗位负责搭建并优化招聘体系，驱动企业人才战略落地的核心管理岗位。

这是一份专注于销售领域的岗位，适合具有消费电子行业背景的销售管理人才。销售负责人将带领团队实现公司在全球市场的业务拓展目标。

该岗位负责战略性人力资源规划，优化绩效管理并推动人才发展。

该岗位是机构的战略核心角色，全面负责战略制定、资源整合、运营管理、品牌建设及组织发展，直接驱动平台商业价值与国际影响力。适合具备全球视野、强资源整合能力、并能在高强度国际化业务环境中实现商业成果的高端管理人才。

细分领域全球知名消费品牌，高技术壁垒，核心竞争力强

寻求全球视野财务一把手经验人才加入核心管理团队

细分领域全球知名科技品牌，高技术壁垒，核心竞争力强

寻求全球视野财务一把手经验人才加入核心管理团队