中国职位 - 人力资源类别

该岗位主要负责人力全盘工作，驱动企业效能提升与全球化人才布局。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

As a Sourcing Specialist at Page, you'll have the opportunity to engage talent in the Hong Kong market. This role provides a platform where you can strengthen your recruitment foundation through our global training.

组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色，负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。

本职位为内资医院的人力资源一号位，根据未来董事会和CEO的战略发展计划，引进人才，搭建高效的绩效薪资方案。

这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。

该岗位负责战略性人力资源规划，优化绩效管理并推动人才发展。

此职位需要一位经验丰富的产研HRBP Leader，提供全方位的人力资源战略支持，推动团队发展与公司目标的实现。

We are seeking an experienced HR-Operation Manager to oversee and enhance human resources functions within the financial services sector. The role focuses on operational excellence and strategic HR management to support business growth.

We are seeking an experienced HR-Operation Manager to oversee and enhance human resources functions within the financial services sector. The role focuses on operational excellence and strategic HR management to support business growth. client consist to request HR candidates with solid fund background.

1、基于集团整体和业务战略，集团人力资源战略规划与年度人力资源商业计划；

2、建立和规范集团组织管控管理体系，完善管理制度并监督各子公司组织管理规范，诊断集团组织管控相关问题，创新集团组织模式，为战略发展提供支撑。

作为绩效总监，会深度参与公司业务战略拆解，高管绩效设定、绩效评估、绩效沟通等相关工作。

培训高级经理将负责零售行业内的培训体系建设与优化，确保员工技能与品牌标准相符。此职位在北京，专注于提升人力资源部门的整体培训能力。

这是一个能从战略层面驱动组织成长、亲手打造培训体系并留下标杆成果的核心L&D岗位。

作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。

1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。

2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。

本职位为一家历史悠久的消费品公司招聘人力资源总监 (HRD)，主要负责全面规划和管理人力资源战略，支持公司业务目标的实现。此岗位位于上海，适合具备相关专业背景和丰富实操经验的候选人。

本职位负责支持企业在海外业务拓展中的人力资源战略实施，确保团队建设与业务发展目标保持一致。适合具有国际视野和跨文化沟通能力的HR专业人士。

1.公司业务发展非常稳健，汽车行业，客户稳定，业务持续增长。

2. 产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题