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中国职位 - 人力资源 - 人才管理类别

  • 绩效管理总监 - 大型上市公司

    北京
    全职
    RMB600,000 - RMB1,000,000 年薪

    作为绩效总监，会深度参与公司业务战略拆解，高管绩效设定、绩效评估、绩效沟通等相关工作。

    • 大型上市企业，业务发展好，品牌知名度高。
    • 希望候选人具备大型集团的人力工作经验，具备较强的战略拆解、绩效评估等相关的经验。
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  • TD manager - 业务稳健的中型民企

    杭州市
    全职
    RMB300,000 - RMB350,000 年薪

    1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。

    2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。

    • 公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。
    • 产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。
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其他用户也申请了

  • HR-Operation Manager - 小而美量化基金

    黄浦区
    全职
    RMB400,000 - RMB600,000 月薪 (RMB4,800,000 - RMB7,200,000 年薪)

    We are seeking an experienced HR-Operation Manager to oversee and enhance human resources functions within the financial services sector. The role focuses on operational excellence and strategic HR management to support business growth. client consist to request HR candidates with solid fund background.

    • small size fund is looking for overall HRG as manager level
    • very decent colleagues working together both China and Australia colleagues team
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  • 本土科技新锐公司 - 人力资源总监

    北京市
    全职

    我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

    • 公司商业化路径清晰，已实现稳定盈利，并可预见持续的健康增长
    • 创始人职业经理人背景，体系化知名平台出身，企业风格务实、落地、简单
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  • 绩效高级经理 - 拟上市精密制造企业

    北京
    全职
    RMB500,000 - RMB700,000 年薪

    该职位负责公司绩效管理体系的整体规划、实施与优化，确保绩效与战略目标对齐。希望候选人具备快速发展阶段的产研销企业的绩效体系设计、升级、落地经验。

    • 直接参与公司绩效管理体系的顶层设计与优化，推动组织战略落地。
    • 在快速成长的高科技企业中，参与绩效管理数字化转型，运用先进分析工具和敏捷方法，推动组织持续优化与创新。
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  • 已上市零售集团公司 - 员工关系总监

    北京市
    全职

    我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司，现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。

    • 上市集团公司，业务稳健并快速发展，平台成熟稳定
    • 直接汇报公司总经理，公司管理层架构扁平，切实深入业务和组织发展
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  • 上市零售集团公司 - 员工关系高级经理级/总监级

    中国
    全职

    该岗位主要负责员工关系制度体系的搭建与完善，开发标准化的员工关系管理工具与方法论从而推动ER管理规范化处理员工关系案例，并提供专业解决方案。

    • 市场化的薪资给付
    • 上市集团公司，业务稳健并快速发展，平台成熟稳定
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