保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 业务持续发展期，总部型人才发展角色，发展空间大。 参与公司关键人才的长期建设，拥有一定自主权。 关于我们的客户 我们的客户是一家品牌成熟、经营稳健的消费型企业。 职责描述 1、制定并实施公司人才发展战略，确保与业务目标协同；2、设计领导力发展、继任计划、高潜人才培养等核心项目；3、搭建人才评估体系（如胜任力模型、360评估等），推动人才盘点与梯队建设；4、优化培训体系，提升员工专业技能与管理能力；5、协同业务部门，识别关键岗位人才需求并提供解决方案；6、通过数据分析评估人才发展项目效果，持续迭代优化。 理想的求职者 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；2、5年以上人才发展或组织发展经验，有团队管理经验；3、熟悉人才发展工具（如测评、教练技术、学习平台等），具备项目设计与落地能力；4、强业务敏感度，能快速理解战略需求并转化为人才策略；5、优秀的沟通协调能力，逻辑清晰，数据驱动决策。 薪酬待遇 稳定发展的品牌平台。 有吸引力的薪酬方案。 联系 Viyo Zhang 职位编号 JN-042026-7001861 联系电话 +020 2283 0248 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 学习与发展 行业 零售 地区 广州市 工作类型 全职 顾问名字 Viyo Zhang 顾问电话号码 +020 2283 0248 职位编号 JN-042026-7001861
