保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 该岗位对接多肽CRDMO业务，向HRVP汇报，重点负责组织绩效、个人绩效及人效提升体系的建设与落地，推动KPI与OKR在不同业务场景中的有效应用 全新绩效岗位，深度参与公司未来绩效的设计 关于我们的客户 这是一家位于杭州的生物制药行业公司。 职责描述 承接公司战略及经营目标，建立并优化组织绩效和个人绩效管理体系，推动目标分解、过程回顾、绩效校准、结果沟通及绩效改进闭环。 结合研发、工艺、分析、生产、质量及项目管理等业务场景，设计KPI与OKR应用机制，完善指标口径、权重、评分及数据治理规则。 建立多肽CRDMO人效指标体系，分析人员规模、人工成本、业务量、项目工时、产能利用和交付结果，推动编制配置、流程协同及关键岗位效率改善。 深入业务现场，识别组织、人才和协同问题，为管理层提供绩效、人效及组织效能分析和改善建议。 配合人才发展负责人推进岗位族及能力模型设计，促进能力标准在人才盘点、培养和绩效管理中的应用。 配合C&B负责人优化专业与管理双通道晋升标准、评审流程及校准机制，提升晋升决策的一致性。 开展绩效及人效相关管理者培训与变革沟通，推动新机制在业务端稳定运行。 理想的求职者 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、制药、生物、化学或相关专业。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效管理、组织发展或业务HR相关经验。 专业能力：熟悉组织绩效、个人绩效、KPI、OKR、绩效校准及绩效改进方法，具备人效分析与改善项目经验。 语言能力：具备良好的中文表达能力；英语可作为工作语言者优先，能够阅读和撰写英文邮件、报告及专业资料。 沟通能力：具备出色的跨部门沟通、管理者辅导、会议引导及利益相关方影响能力，能够推动复杂议题达成共识。 文书能力：具备较强的制度、方案、报告、汇报材料及数据分析报告撰写能力，能够清晰呈现逻辑、结论与行动建议。 抗压能力：能够适应业务快速发展、多项目并行及较高交付要求，在压力下保持判断力、执行力与工作质量。 变革管理能力：具备组织变革规划、利益相关方分析、沟通推动、风险识别和落地跟踪能力，能够促进新机制被理解、接受并持续运行。 综合能力：具备较强的业务理解、数据分析、指标建模、项目管理及跨部门推动能力；结果导向，能够平衡经营效率、质量合规与组织长期能力建设。 薪酬待遇 年薪范围为人民币540,000至660,000。 稳定的长期职业发展机会。 参与行业的生物制药项目。 具有竞争力的福利待遇。 如果您对这个职位感兴趣，可按流程申请，我们期待与您进一步沟通。 联系 Martina Zhu 职位编号 JN-102026-7123303 联系电话 +8621 6026 8080 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 医疗保健/制药 地区 杭州市 工作类型 全职 顾问名字 Martina Zhu 顾问电话号码 +8621 6026 8080 职位编号 JN-102026-7123303
