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技术的未来:给亚太地区技术行业求职者的建议

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28 March 2019
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读完为亚太地区技术领导者撰写的驱动变革的主要因素以及科技业最佳人才招聘建议后,现在该来了解一下技术行业求职者应关注的趋势了。现在架构师、项目经理、首席信息官等重要职务为许多职位列表增色不少,但技术专业人员应该在工作中寻求什么?该如何确保自己将来不会被自动化趋势所淘汰?无论是深处某个项目小组,还是正在全球舞台上迅速晋升,毋庸置疑的是,对站在科技变革尖端的人才来说,眼前尽是令人期待的崭新世界。

为技术求职者提供的专家建议

1. 生存之道:利用软性技能突破自动化枷锁

2. 在企业复杂环境中展现淬炼不凡的能力

3. 时时关注技术行业的发展动向

4. 准备好加入项目小组了吗?

5. 跃上全球舞台,实现迅速晋升

6. 了解职场关键,驱动自我提升绩效

1. 生存之道:利用软性技能突破自动化枷锁

现在科技行业固然求才若渴,但业界人士都深知局势可能很快就会改变。此言确实不假,职场未来学者 Alexandra Levit 警告,技术团队若不进一步提升关键技能,可能会遭到自动化淘汰。她向 Michael Page 坦言:“你必须确定自己身处行业趋势的前端,而处理人际关系的能力绝不会无用武之地,你得确保自己在这方面相当专精,能解决人与人之间的冲突,能居中斡旋,具有同理心、判断力、直觉、创造力和变革能力。这些是在未来一段时期内,机器也很难应付的事情。”她亦表示:“我也认为技术人才比较没有这些强项。过去二十年来,技术人才拥有别人没有的技能,发展一帆风顺,得过且过。可惜,他们也将是第一批被自动化取代的人。我并没有一举概括全部的人,而是许多未悉心培养人际关系技巧的人,都会面临自动化淘汰。”
 

2. 在企业复杂环境中展现淬炼不凡的能力

优秀的技术人才若要在跨国企业环境中觅得一职,只是展现项目管理技能是不够的,还必须证明自己能轻松驾驭现代跨国企业层层架构下的任务,处理复杂的议题。雅诗兰黛全球首席信息官 George Kuan 建议:“我之前去过的几家公司都属于‘矩阵式’的环境,你管辖的范围包括品牌、职能、类别。重要的是要找到可以在矩阵式复杂架构下看清方向的人,要能见树又见林,促成良好沟通,展现优秀的领导能力。能掌握全局的人,才是我们需要的人才。”
 

3. 时时关注技术行业的发展动向

Michael Page 新加坡技术招聘副总监 Shinjika Shukla 指出,必定有许多工作向求职者们招手,在这种情况下,他们除了要考量薪水,也要考虑是否有机会接触到新技术。“很多人理所当然都会观察该雇主目前采用的技术,以及雇主的愿景。”一流的求职者通常会掌握市场最新动态,并评估每家公司未来投资的技术。她建议:“要找个能让你跟得上最新发展的雇主,没人希望自己长时间停留在同一种技术上,所以每次我们与求职者交谈时,他们一定会问到,成长目标有哪些,这个职务的发展愿景是什么?”
 

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4. 准备好加入项目小组了吗?

未来的企业中,虚拟、跨国、跨领域的项目小组将成为项目执行的主力。Levit 解释道:“项目小组会共同负责短期项目,完工后就立刻解散。我发现这种项目小组愈来愈常见。我现在就是客户项目中某小组的成员。我以前从未和这些成员共事过,以后可能也不会一起工作。”项目小组是跨国灵活用工的主要呈现形式,你必须在短时间内培养出工作默契。她指出:“你可能不会有时间坐下来思考要怎么让大家发挥所长,你只能立刻执行任务。虚拟团队也有其挑战,也就是要和时间赛跑,还要迅速取得成效。没时间慢慢来。”有些人可能觉得极端敏捷并不容易,但她很享受这种多姿多彩与快步调的生活。她预测道:“生产力一定会变很高,但我觉得也会很难熬,不过至少,如果情况很糟,你也很快就会脱身。”
 

5. 跃上全球舞台,实现迅速晋升

花旗银行台湾技术主管 Vincent Lin 提到,全球发展的轨迹以及迅速升迁的机会,是吸引技术人才投简历的主要诱因。花旗有一项年度人才发展计划,为资浅的员工提供轮调至各团队或各区域的机会。他表示:“计划为期约一至两年,员工可以到其他地区管理项目,结束后会考核绩效,作为职业发展下一阶段的基准。”他认为,这种加速推进的培训方式能收获互利双赢之效。“这种做法能提升员工的动力,让他们深入了解花旗在其他地区的营运状况,对花旗来说,则可以在跨国环境中善用员工的强项。”
 

6. 了解职场关键,驱动自我提升绩效

职场致胜的一项关键因素并不是要改变自己、适应未来的需求,而是要了解自己拥有的利器,清楚知道你在哪种条件下最能如鱼得水。雅诗兰黛全球首席信息官 George Kuan 的建议是:“要确定你知道自己追求的重点,以及最能促使你进步的因素。必须获得这种动力,才能一路带你迈向成功终点。你才会好好规划进度,着眼于每一个细节,担心结果的呈现,也才会为结果担起责任。而且你应与团队伙伴朝同一个目标前进。因此,我认为你必须叩问自己的内心,了解自己的热情所在。”
 

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衷心感谢所有协助本文撰写的人士: 尤其感谢以下人士提供技术领导者洞见:全球零售银行花旗台湾技术主管 Vincent Lin;中国领先金融技术公司宜信集团首席技术官向江旭;《Humanity First》作者及未来学家 Alexandra Levit,以及雅诗兰黛全球首席信息官 George Kuan。此外特别感谢 PageGroup 亚太区技术团队,尤其是 Anthony Thompson、Shinjika Shukla(新加坡)、Fiona Wen(上海)、George Kauye(澳大利亚)和 Olga Yung(香港)。