Human Resources jobs in Guangdong

协助HR负责人统筹部门战略，分管人才发展与组织效能等团队

本职位需要一位经验丰富的HR经理，负责人力资源部门的全面管理与优化，确保公司在工业/制造行业的业务目标得以实现。

该岗位负责搭建并优化招聘体系，驱动企业人才战略落地的核心管理岗位。

此职位是消费电子行业的高级招聘专家，主要负责招聘战略的制定与执行，以满足公司人力资源需求。您将与团队协作，确保招聘流程的高效性和候选人体验的优化。

基于公司战略及业务管理需要，主导公司全面薪酬激励管理体系迭代优化（管理制度、机制、流程等）；

而是一个已经有规模、有利润、有制造底盘，正在向 更职业化、数字化、体系化经营 过渡阶段的 HRD 角色。

深度参与关键岗位招聘，尤其是研发 / 产品 / 早期核心角色

我们正在为一家快速扩张中的 自研硬件科技公司 寻找一位 人力资源负责人。
该角色将深度参与公司战略，全面搭建适配硬件研发与规模化增长的人力资源体系，在"快速招人、快速迭代、快速成长"的阶段，真正把 人管好、团队做强、组织效率打出来。

负责公司中国区组织管理、人力资源体系建设和团队发展；与 CXO、业务团队密切协作，推动企业从外资管理体系向"更高效、更本地化"的稳健转型。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

该岗位统筹总部核心业务团队的全流程 HRBP 工作，并参与多项集团级人力项目的管理岗位。

该岗位负责制定并执行海外人力战略，驱动企业全球化发展的核心管理岗位。

作为一名人力资源副总裁（HRVP），您将负责制定和实施公司的人力资源战略，推动组织目标的实现。我们正在寻找一位具有深厚专业知识和实际经验的人力资源专家，能够在工业/制造业领域发挥关键作用。

该岗位主要负责人力全盘工作，驱动企业效能提升与全球化人才布局。

此职位需要一位经验丰富的产研HRBP Leader，提供全方位的人力资源战略支持，推动团队发展与公司目标的实现。

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。

负责集团层面薪酬绩效与激励方案的设计及落地，深度支持业务增长与组织绩效管理。
这是一个强调方法论、业务理解与实际落地能力并重的全球化COE岗位。

• 负责每年 2000+ 的蓝领大规模招聘项目
• 制定快速招聘机制，并持续优化渠道策略

负责公司全球人力资源战略制定、三支柱体系建设及海外组织发展，支撑研发、供应链、交付与海外业务的规模化增长，是公司上市前关键的核心管理岗位。