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开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营
1. 职位简介：我们正在寻找一个HRBP-commercial，必须熟悉FMCG（快速消费品）行业，并且对人力资源部门有深入的理解和丰富的经验。
负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通，以确定人力资源需求
设计和实施薪酬绩效管理体系，负责年度薪酬绩效评审和调整
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告
该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案，全球市场份额位居前列，注重技术研发投入。
负责公司内部人力资源的管理和协调根据公司的业务需求，制定和实施人力资源策略
我们正在寻找一位总裁办主任，负责协助和支持总裁在日常工作中的行政任务，以及处理和协调公司的各项业务。
根据公司业务重心及人才战略，不断完善公司培训体系，优化培训机制及管理流程，进一步推广数字化学习平台，通过多元化方式提升员工学习体验
在AI团队，负责全方位搜寻优质候选人，开发新客户，维护合作关系，持续关注AI市场迅速发展的动态，捕捉客户需求
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