Human Resources jobs in Guangdong

这个岗位独立操盘全公司招聘战略与交付，同时带领团队覆盖OD、薪酬绩效、文化等HR全模块，搭建支撑业务增长的人才与组织体系。

首席人力资源官（CHRO）在工业/制造业领域中至关重要，主要负责制定并实施全面的人力资源战略，支持公司的长期发展目标。候选人需具备优秀的战略思维与执行能力，能够为企业提供有力支持。

这个岗位负责主导公司薪酬绩效管理从0到1（或深度升级），以绩效强力牵引业务结果与激励机制。

作为HRBP负责人，您将负责支持门店的人力资源管理工作，确保人力资源战略与公司的业务目标保持一致，同时为团队提供专业的人力资源建议与解决方案。我们正在寻找一位能够在快速消费品行业中推动人力资源管理创新的专业人士。

作为一名人力资源经理，您将负责制定和实施人力资源战略，确保公司在零售行业中的人力资源需求得到充分满足。此职位工作地点位于深圳，适合具备相关经验并希望在该领域进一步发展的专业人士。

作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。

这是一个对接供应链、工厂业务、同时覆盖招聘、组织发展和人才管理全链路的业务型HRBP岗位。

负责支持产研业务线，通过组织建设、人才策略与业务共创，推动业务高速发展。你将成为关键团队的深度合作伙伴，为核心产品与新项目提供有影响力的HR解决方案。

负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地

这个岗位负责搭建覆盖全员（业务/供应链/算法等）的绩效管理体系，联动CEO与财务进行利润指标拆解，设计短中长期激励方案，驱动精细化经营落地。

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

该职位负责公司学习与人才发展体系的整体规划与落地，紧密围绕业务战略和组织发展需求，持续提升员工专业能力、管理能力与组织活力，支持公司业务增长与人才梯队建设。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。

该岗位负责战略性人力资源规划，优化绩效管理并推动人才发展。

该岗位是一个围绕公司中长期发展，系统性打造管理者梯队与核心人才能力的人才发展核心角色。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题

这是一个面向集团层面的首席运营官岗位，全面负责战略解码、运营体系、经营目标与组织能力建设。该角色将与董事会及CEO高度协同，主导跨事业部、跨区域、跨职能的运营管理与变革，推动集团在规模化、国际化与效率提升上的持续突破。

HR运营专员（8个月短期合同）将在广州负责支持人力资源部门的日常运营工作，确保各项人力资源流程的顺利执行。此职位适合对工业/制造行业感兴趣并希望在HR领域积累经验的候选人。

您是否具备在广州物业行业中担任政府事务总监的丰富经验？本职位需要一位在政府关系和人力资源管理方面有深入理解的专业人士，为公司的发展提供强有力的支持。