China jobs in Human Resources - HR Business Partner

作为一名HRBP，您将在我们的人力资源部门中发挥关键作用，为公司提供有价值的人力资源服务。此职位需要具备丰富的商业服务经验和强大的沟通技巧。

我们的客户是一家稳健发展中的金融科技公司。现招聘一位HRBP Leader, 从组织发展和人才供给、发展维度支持公司下一个阶段的发展。

As a pioneer in cultural innovation, we are seeking an experienced and system-driven HR Business Partner (HRBP) to act as a strategic partner to business leaders in driving organizational growth and aligning HR initiatives with corporate objectives.

1. 职位简介：
我们正在寻找一个HRBP-commercial，必须熟悉FMCG（快速消费品）行业，并且对人力资源部门有深入的理解和丰富的经验。

Our client is a U.S.-culture-inspired multinational consulting firm. We are looking for a HRBP focusing on People, Culture and Workplace.

我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构，专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。

We are seeking for a director level HRBP for HR full function manamgement at a plant of globally well-known MNC, be based in Liuzhou, Guangxin province.

开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营

Retial HRBP Manager of East District, responsible for partnering with business leaders to provide strategic human resource solutions t hat drive business success. They ensure that the company's people strategy aligns with its business objectives and leads to the develo pment and retention of talent.

负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通，以确定人力资源需求

我们的客户是一家稳定发展的消费品企业，业内知名度高。

1. 工作简介：
本公司现招聘一位专业的HRBP，该职位要求候选人在零售业具有丰富的人力资源经验，并能在江苏地区开展工作。

This position for a Sr. HRBP (负责海外事业部）requires a strategic, results-oriented professional with a passion for Leisure, Travel & Tourism. The successful candidate will utilise their strong Human Resources background to effectively manage and contribute to the company's growth.

A TA+BP -- High-Tech Service is required to join a high performing, professional services team within the Human Resources department. This role will be based in Shanghai and will revolve around the implementation and management of recruitment strategies.

这是一份要求应聘者具备出色的人力资源管理技能和行业知识的人力资源经理职位。成功的候选人将在快消零售行业中扮演重要角色，为员工提供全面的人力资源支持。

• Stable Business
• Direct report to HR Head

担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

这是一份需要具备丰富人力资源管理经验和良好沟通技巧的工作。该职位将在我们的上海办公室负责全面的人力资源事务。