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雇佣

阅读高效招聘策略。吸引顶尖人才，简化流程，打造制胜团队。

显示文章: 1-24 / 40

了解使用猎头公司进行求职和招聘的优势，并深入了解中国大陆的4家顶尖猎头公司...

作者

7 分钟阅读
Nobody is perfect but a team can be.–——派志灵活人才华北市场五周年快乐！回望派志灵活人才（Page Contracting）品牌过去5年扎根华北市场以来的创业征程，恰如一部中国灵活用工行业的微观发展史...

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10 分钟阅读
你正在招聘吗？在如今竞争日益激烈、节奏飞快的中国大陆人才市场，找到真正合适的候选人，比以往任何时候都更加重要——但同时也前所未有地困难。你是否也有过这样的招聘经历？职位挂了好几周，简历却寥寥无几；费尽心力招来的人，试用期还没过就提出离职；...

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6 分钟阅读
招到合适的人不仅是 HR 的任务——更是一项战略商业决策。无论你是快速扩张、替换关键高管，还是进入新市场，“如何招聘” 都会直接影响运营敏捷度、品牌声誉和营收。尽管很多企业出于成本考虑默认选择内部招聘，但在某些情境下，...

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7 分钟阅读
在当下的人才市场中，招聘从未如此具有挑战，也从未如此关键。根据最新发布的《人才趋势报告》，过去一年中，约20%的中国企业表示招聘难度明显提升。企业正同时面对多重压力：关键技能持续短缺、薪酬预期不断上升，以及灵活办公模式带来的组织管理变化。...

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8 分钟阅读
随着中国企业出海如火如荼，东南亚市场正成为众多企业拓展业务的新蓝海。据米高蒲志《2025年高管信心洞察报告》，半数本土企业计划于2025年拓展海外市场，东南亚凭借其蓬勃发展的市场、充沛的劳动力、优越的地理位置和友好的政策环境，...

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1 分钟阅读
在全球科技的舞台上，硬科技产业正以雷霆万钧之势重塑世界格局。从半导体芯片的微观世界到人工智能的无限可能，顶尖人才的流动已成为决定国家竞争力的关键棋局。然而，这场跨国的人才争夺战并非易事，机遇与挑战并存。近日，...

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1 分钟阅读
在快速变化的商业环境中，企业财务领域正经历着前所未有的变革。这些变革不仅影响着企业的运营模式，也对高端财务人才的招聘和培养提出了新的要求。近日，我们发布了《2025薪酬报告》，其中就包括财务领域的最新招聘趋势与薪酬数据。本文，...

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今年是我们团队三年来接到最多CEO招聘需求的一年。我们非常清晰地留意到中国经济正在走入新的阶段，而与过去几年常规的接班型CEO招聘不一样，这一次大量的中国企业招聘的是能带来新商业模式变革的CEO，这让CEO人才的招聘成为新热点，...

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面试时，面试官如何提问面试者非常重要。由于面试时的沟通时间非常有限，因此，面试官提问的每个问题都应该带有目的性和针对性...

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由于经济的不确定性和国内市场趋于饱和，中资企业近年来大力发展品牌出海事业。今年开始，更有企业喊出“不出海，就会死”这般破釜沉舟的口号，将出海当作企业杀出竞争重围的利器。米高蒲志《2024大中华区高管信心洞察》显示，22%...

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在宏观经济风云变幻、行业转型和职场变革的大背景下，2024年中国大陆的市场环境既充满挑战，又孕育新机。为了捕捉市场行情，我们邀请企业高管参与调查，并于今年初发布了《Michael Page 2024高管信心洞察》，...

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2024即将到来，岁末年初之际是回顾过去并展望未来的好时机。过去一年，企业的战略重心和人才招聘挑战是什么？2024年，企业该如何布局人才战略？求职者选择新工作时最看重哪些因素？在面对不断变化的市场时，该如何把握时机，取得制胜关键？本文，...

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6 分钟阅读
工业4.0时代，制造业面临着升级转型的挑战。然而人口红利消失，高精尖人才荒，关键岗位断层等问题表明，制造业转型之路并非坦途。企业如何抓住人才趋势，构建强有力的人才战略，系统性打造组织永续的力量，取得升级转型浪潮下的先机？ 11月16日...

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企业的数字化转型如火如荼，通过使用灵活人才服务来提高效率、节省成本成为越来越多企业的常规操作。2021年中国灵活用工发展蓝皮书显示，约60%数字化转型处于领先地位的企业在使用灵活用工。 Page ...

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近日，米高蒲志推出《2023中国医疗健康与生命科学人才洞察》报告，分享了医疗健康与生命科学行业的整体行业趋势、市场情绪、人才招聘见解和薪酬数据。报告中，我们还引用了医疗大健康领域顶尖企业的高管专家的深度访谈精华，...

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近日，米高蒲志推出《2023中国医疗健康与生命科学人才洞察》报告，分享了医疗健康与生命科学行业的整体行业趋势、市场情绪、人才招聘见解和薪酬数据。报告中，我们还引用了医疗大健康领域顶尖企业的高管专家的深度访谈精华，...

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如果您的企业管理着一支庞大、多变且不断扩充的灵活人才队伍，不同的挑战将接踵而至：费用高企、高流失率、缺乏透明性、技术人才难觅、巨大重复且繁琐的工作量等等不一而足。此时，您最不希望看到的是无法系统性地、...

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近日，米高蒲志推出《2023中国医疗健康与生命科学人才洞察》报告，分享了医疗健康与生命科学行业的整体行业趋势、市场情绪、人才招聘见解和薪酬数据。报告中，我们还引用了医疗大健康领域顶尖企业的高管专家的深度访谈精华，...

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近日，米高蒲志推出《2023中国医疗健康与生命科学人才洞察》报告，分享了医疗健康与生命科学行业的整体行业趋势、市场情绪、人才招聘见解和薪酬数据。报告中，我们还引用了医疗大健康领域顶尖企业的高管专家的深度访谈精华，...

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1 分钟阅读
中企出海热，人才战略是关键。7月20日下午，PageGroup中国联合PageGroup东南亚和欧洲团队举办了一场题为【“志”行出海”：中企国际化进程中的人才布局挑战与策略, 东南亚和欧洲市场】的线上研讨会。搜索您的理想职位...

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1 分钟阅读
对于大型企业，敏捷意味着一切。组织需要采取灵活的雇佣方式招聘人才。但是许多企业内部HR往往疲于管理包括外包员工、合同工、季节工和其他灵活人才在内的大批临时劳动力。MSP 解决方案（Managed Services Programme）的出现...

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近日，米高蒲志推出《2023中国医疗健康与生命科学人才洞察》报告，分享了医疗健康与生命科学行业的整体行业趋势、市场情绪、人才招聘见解和薪酬数据。报告中，我们还引用了医疗大健康领域顶尖企业的高管专家的深度访谈精华，...

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过去几年里，医疗健康与生命科学行业在投资、创新加速和业务扩张方面经历了前所未有的增长。相应地，其人才市场也充满活力，在各种各样的市场变化下经历挑战与机遇。对于企业来说，想要在未来实现创新并持续增长，更好地吸引、保留和发展人才是战略重心之一。...

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