Is-contracting-right-for-your-business?

每家优秀的公司都需要合适的内部人才来保持日常运营,但有时全职员工并不一定能满足公司所需的多元性和灵活性。 

灵活用工人员或临时员工能够弥补该缺口,提供临时解决方案,但开始招聘之前,公司需要进行全面规划,以确保能够找到合适的人才。

考虑聘用灵活用工人员和临时员工时,要先解答以下几个问题,确保这对公司团队而言是正确的选择:

 

灵活用工人员会满足哪些需求?

 

务必明确灵活用工人员将担任哪个职位。有时可以轻松确定职权范围,比如即将开始的大项目需要公司内部不具备的特定专业才能。有时公司团队可能压力过大,需要额外支持。

在后一种情况中,要确保固定员工了解聘用灵活用工人员对减少工作量有何助益,以及应该以什么作为 KPI 或可交付成果的基础。为了让灵活用工人员快速投入工作,公司必须确保他们的个性能够轻松融入团队,这一点需要在面试中确定;也要确保为他们提供足够的支持,让他们迅速展开工作。

灵活用工人员在不同的工作场所积累了丰富经验,能为公司带来新的洞见。如果公司需要新的创意或新的工作方式,经验丰富的灵活用工人员可以满足这类需求

 

公司是否需要新的洞见?

 

人们常常有种误解,认为临时员工可能技能水平较低或无法找到全职工作。然而,其实很多临时员工具备出众的技能,他们之所以选择灵活用工的方式,是因为这种模式带来的多元性、自由度和更高薪酬。

这意味着灵活用工人员在不同的工作场所积累了丰富经验,能为公司带来新的洞见。如果公司需要新的创意或新的工作方式,经验丰富的灵活用工人员可以满足这类需求。

 

公司需要招聘灵活用工人员还是固定员工?

 

工作任务繁重,员工休产假、节假日/病假以及新旧员工交替时期,灵活用工是理想的解决方案。

这也是试用新员工以找到合适团队成员的有效方式;通过灵活用工,公司可以在正式聘用前测试求职者的技能,以及求职者是否能够适应工作场所的文化。有些灵活用工人员希望争取固定职位,这会促使他们更加积极地表现自己,证明自身的价值。

 

公司能提供哪些条件?

 

出色的灵活用工人员选择众多,他们通常有机会自由挑选。因此,除了病假和节假日之外,公司应该提供富有吸引力的员工计划,从而吸引业内的顶尖灵活用工人员。

富有吸引力的员工计划并不一定意味着高薪酬(但较高的薪酬应该是工作吸引力的一大基础)。公司也可以为临时员工提供员工折扣或企业合作关系,或为他们提供差旅津贴等福利。

 

公司是否急需招聘专业人才?

 

当公司团队遇到出乎意料的缺口(如团队成员请病假)时,公司的生产力和产能都会出现始料未及的缺口。这类员工缺席会令其余团队成员任务过重,也会令项目受到不良影响。 

在这种时候,就需要快速找到替补人员。灵活用工人员的优点在于他们通常能够立即投入工作,一般也无需签下固定员工所需的时间。

如果公司突然出现人才缺口,就需要与招聘代理机构持续协作,对方应充分了解公司业务,并能快速找到合适的灵活用工人员或临时工,尽可能降低人才缺口对公司的影响。

Michael Page 拥有巨大的人才库,其中包含大量符合资质、才能出众的临时工和灵活用工人员,他们往往能立即投入工作。立即联系 Michael Page,找到业内顶尖的灵活用工人员。

 

摘要

如果你正在考虑聘用灵活用工人员,不妨先回答以下几个问题,包括:

  •  公司是否急需招聘专业人才?
  •  公司想填补哪些职位或技能缺口?
  •  公司能为灵活用工人员提供哪些条件?