Walking the talk

女性领导者必然在职场内外都随时面临着这样或那样的挑战。米高蒲志深圳办公室总监 Jesaline Huang 将与我们分享她的工作生活经验,希望能为那些要成为领导者的女性带去一些启示。

 

是什么促使你做招聘呢

我在大二那年实习时初次接触招聘,大学毕业后就加入了这一行业。我觉得,我在招聘方面具有天赋。

 

请介绍一下你一天的工作。

具体说来,我每天做三件事:

  • 面试求职者,找到他们的优势,提供最新招聘信息,帮助他们规划职业生涯。
  • 会见雇主,确定每个空缺职位的招聘条件和要求,共同制定招聘策略。
  • 内部管理:招聘、培训、指导、培养、管理和留住公司的咨询顾问。身为团队领导,我是团队成员们的教练和导师,为他们提供有建设性的反馈意见,以此激励他们实现目标。

 

请跟我们分享一下到目前为止你的领导经历

我在28岁时先后从经理和高级经理的岗位被升任为总监。我的销售业绩是本区域最佳,同时我也是PageGroup白金俱乐部的成员,该俱乐部的成员都是业务表现极佳的员工。目前,我负责管理深圳分公司的财务、金融服务、科技以及销售和营销团队。此前,我曾管理过人力资源团队。

 

身为女性领导者,你面对的挑战有哪些?

在一个男性占主导地位的社会,女性领导者获得他人信任很难,尤其是年轻女性,因为人们往往以性别和年龄做为评判基础。然而,依靠良好的业绩表现和公正客观的管理方式,我赢得了那些持怀疑态度的人对我的支持。

另一个挑战就是工作与家庭的平衡。我的对策就是尽己所能全身心投入到工作和生活。工作时间段内,我保持百分之百专注;与家人在一起时,同样如此。

 

身为一名领导者,你最享受什么?

身为一名领导者,就意味着对团队负责,清晰地传达你的商业远见,让团队认可并执行。你还需要制定商业战略让团队去落实,并带领他们超越既定目标。此外,我常会辅导和激励团队成员发挥他们的最大潜能,以此来帮助他们成长。

身为一名领导者,还意味着将来我有机会成为我女儿的榜样。

 

职场内外女性领导者如何成长?

首先,对自己的行为和工作负责。为自己的成功庆祝,更重要的是,失意时也要迅速振作。积极听取他人的建议,努力地改进自己。

其次,职场内外都应保持同理心。要有独特的个人风格和鲜明的个人形象。

最后,生活中永远不要为了某一方面而牺牲其他方面。也就是说你要在生活中的各种角色(例如:职场女性、妻子、母亲、女儿)之间找到平衡。