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  • The value in having a mentor
    导师的价值
    一个好的导师可以提供宝贵的建议、知识和鼓励，但是怎样才能知道你理想的导师是谁？怎样才能与导师建立联系？
    作者 Paul Cooper
    3 分钟阅读
  • How to succeed in the first 90 days
    如何利用好入职后的前三个月
    入职后的前三个月对未来的职业发展至关重要。想要把握好入职后的前三个月？答案就在这里。
    作者 Olly Riches
    3 分钟阅读
  • Top 3 tips for emailing recruiters
    如何写好求职邮件
    通常，求职者发送求职邮件后会感到如坐针毡，担心求职申请是否会通过审核，或者因可能被拒而感到忧虑。为此，求职者应事先掌握足够的信息，点击发送前，应着力对邮件内容进行完善。
    作者 Michael Page
    1 分钟阅读
  • 5 ways to handle interview nerves
    5种方法教您如何克服面试紧张情绪
    多数人在面试之前与当下都会感到紧张，这是遇到重要事件的自然反应，也代表自己很在意该职缺，接受这些感觉是自然的，并参考以下诀窍，在面试中保持轻松态度。
    作者 Michael Page
    1 分钟阅读
  • 向面试官提的7个问题
    应聘者应该向面试官提的七个问题
    基本而言，优秀的求职者不仅仅要知道考官想的什么，还要了解公司的发展规划以及自己如何与这些计划相契合。面试中，提问是个很好的机会，可以借机向潜在雇主展示，你已经从公司内部员工的角度在思考问题。
    作者 Michael Page
    1 分钟阅读
  • How to write an effective job description
    撰写一份有效的职务内容简介
    一份有效的职务内容简介将能确保公司能觅得合适人才，因而，简介开头必须详细说明公司的背景，再开始描述职务细节。
    作者 Michael Page
    2 分钟阅读
  • How to negotiate the salary you want
    与雇主洽谈薪资的六个准备
    很多人并没有意识到一个刚入职时的薪水仅仅是一个供自己未来协商薪资的基准线，并不一定是一锤定音的不变金额。主动要求加薪可能令人望而却步，却也是最令人期待的环节
    作者 Michael Page
    4 分钟阅读
  • 面试官的面试技巧
    雇主作为面试官司的面试技巧有哪些？
    招聘合适的人才是公司成功的关键，而有效地面试有助于判断应聘者是否拥有工作所需的技能、知识及能力，同时也能了解他们的工作态度、动机与价值观是否能让他们在公司内茁壮成长。
    作者 Michael Page
    3 分钟阅读
  • The value of succession planning
    一个有效的继任规划
    企业都会由于个人或专业因素而流失优秀人才，因而有效的继任规划相当重要，可以确保企业在绩优人员的带领下，持续发展业务和实行策略。
    作者 Michael Page
    3 分钟阅读
  • 人才趋势 2026：穿透市场喧嚣，重塑人才战略
    在一个由AI、技能要求和新期望塑造的市场中，提供清晰、实用的招聘洞察。
    作者 Michael Page
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    中国大陆薪酬报告2026
    了解各行业最新招聘趋势与薪酬标准
    作者 Michael Page
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    Chinese Mainland 2026 Salary Guide
    Along with the latest salary benchmarks, discover key hiring trends and insights that impact Mainland China's…
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  • 不设限
    不设限：共筑无龄感职场
    深入剖析职场年龄议题，揭示潜藏的根源因素，打造多元与包容的职场环境。
    作者 Michael Page
  • 薪酬报告2024
    中国大陆薪酬报告2024
    了解各行业最新招聘趋势与薪酬标准
    作者 Michael Page

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