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五个步骤让你找到适合的理想工作

五个步骤让你与理想职位完美契合

每个职位都有一套挑选标准，雇主会按照这套标准来评估求职者。以下建议旨在让你了解如何匹配标准并脱颖而出，成为合适的职位候选人。

9 things recruiters look for in a resume

招聘人员在筛选简历时会关注的九个方面

没有通过筛选，皆因你的简历不符合标准。本文介绍了如何让你的简历获得关注。

手把手教你入职前60天该做什么

进入第二个月，关键是你要开始制定切实可行的计划，实施变革，争取早日成功。

手把手教你入职前30天该做什么

刚开始工作的前90天非常关键。这段时间雇主仍然在评估你能否很好地适应这份工作，根据你所扮演的角色的不同，他们通常期望你能够在实施变革、推进完善流程或结果等不同的方面取得积极成效。

Managing your online reputation – who’s watching you?

管理你的网络声誉——谁在关注你？

越来越多的雇主开始通过搜索以了解潜在员工的网络形象。你知道如何管理你的网络声誉么？请查看我们所提供的建议。

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如何与猎头合作，为自己谋得最佳工作机会？

相比直接和企业接触，通过猎头求职的优势在哪里？该如何与猎头合作，为自己的职场之路开启超速跑道呢？

Acing the interview - before, during and after

如何从面试的各阶段中脱颖而出

面试过程不免令人紧张，以下教您如何在面试前做足准备，以及如何给面试官留下持久的良好印象。

Tips for Creating a Career Plan

如何拟定职业计划，抢占先发优势？

明确又详细的事业计划有助各位发掘自我、确立目标与达成目标，以下五项步骤可协助您拟定个人事业计划。

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当“碳中和”势在必行，好企业如何践行“碳责任”？

今年两会上，“碳达峰”、“碳中和”被首次写入政府工作报告，成为代表委员们讨论的“热词”。“碳责任”将重新定义“好公司”

Career advice for women from female CEOs

拒绝偏见，无惧挑战：女性高管分享职场攀登路

趁着妇女节之际，我们一起来回顾过去一年中女性所取得的成就，并给大家分享来自女性高管的职场建议和成功经验，相信榜样的力量会带来克服挑战的无穷动力。

Conducting successful 360-degree reviews

如何成功开展360度评估

阅读本文，了解如何成功开展360度评估，以此提高员工绩效并推动职业发展。

How to attract top performers in your industry

企业该如何吸引顶尖人才

为吸引优秀的员工，企业必须了解那些使他们愿意投入公司运作的原因。因而，企业可主动介绍其独特的价值、文化与机会，方便潜在员工想像未来的工作情况，并判断该公司是否适合自己。虽然人才被某一公司吸引的原因各异，…

半导体是未来五年最大科技风口？首席猎头顾问教你如何理性跳槽

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烈火烹油蔓延至人才市场，半导体行业的求职者该如何抓住机遇，保持理性，科学择业？

Are you in control of your company’s social media

公司该如何掌控社交媒体？

社交媒体已成为许多公司的重要商业工具。公司如何才能确保员工适当地使用社交媒体？

独家 | Michael Page《2021人才趋势报告》发布：人才市场以“稳”为先，本土企业蓄势待发

独家 | Michael Page《2021人才趋势报告》发布：人才招聘市场以“稳”为先

1月8日， Michael Page（中国）独家发布《2021人才趋势报告》，深度解读2021年中国大陆和亚太地区人才市场趋势。

2020年十大高薪职位排行榜新鲜出炉，新的一年好工作离你还有多远

2020年十大高薪职位排行榜新鲜出炉，新的一年好工作离你还有多远？

忙碌了一年，“打工人”最关心的当然是银行卡数字有没有涨，明年自己从事的工作是否仍然具有增长潜力，能否在新的一年找到一份更高薪的工作。今天，就让我们抢先关注一下大家最关注的“薪酬”问题。

常见面试问题：求职自我介绍方法

常见面试问题之一：面试如何自我介绍？

许多候选者被问到“请进一步介绍自己”的时候就会面露难色，甚至开不了口。如何解决问题，请看本文的小贴士。

五种最常见的新员工入职困境及避免方法

如何帮助新入职的员工顺利过渡？

新员工在进入新的工作环境之后难免遇到困境，如何快速帮助员工顺利过渡？

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TA 对话猎头 | 毕业两年四次晋升，年轻遇上高科技，她怎么玩转猎头行业？

实习结束即以顾问职位转正，毕业两年四次晋升，三年升至经理，如今带着年轻多元的七人技术招聘团队，Celest的字典里没有疲累和放弃，只有满满的动力和干劲。她说，年轻不是指年纪轻，而是要有活力，拥抱潮流，拥抱市场变化且接地气。

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求职过程中，如何抓住第二轮面试留下深刻印象？

一般来说，第一轮面试主要是为了筛选求职者，确定入选名单。而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力，来判断他们是否适合公司和应聘岗位。

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高管如何保持心理健康

本文为您提供企业复苏期间，高管在心理健康方面需要关注的五大关键领域。

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后疫情时代，高效带领团队的5大方法

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如何选择靠谱的猎头顾问，为你的灵活就业助力？

百度搜索总会弹出一大堆猎头公司。你该从哪里开始呢？

《区块链人才发展报告》独家发布：权威技术创新与招聘趋势

作为科技ABC（人工智能、区块链和网络安全）专题系列之一，报告一方面关注区块链技术在未来的创新趋势，另一方面也呈现了区块链领域人才招聘与发展的趋势。