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    派志灵活人才华北五年：从“短期人才中介”到“企业韧性架构师”的华丽蜕变
    Nobody is perfect but a team can be. –——派志灵活人才华北市场五周年快乐！ 回望派志灵活人才（Page Contracting）品牌过去5年扎根华北市场以来的创业征程…
    作者 Jolene Zhao
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  • finance-article
    开拓2025年业务第二增长曲线，企业如何做好财务团队建设？
    在快速变化的商业环境中，企业财务领域正经历着前所未有的变革。这些变革不仅影响着企业的运营模式，也对高端财务人才的招聘和培养提出了新的要求。近日，我们发布了《2025薪酬报告》，其中就包括财务领域的最新招聘趋势与薪酬数据。本文…
    作者 Polaris Xing
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  • AI and recruitment
    AI 与人才招聘：别让效率毁了你的价值！
    本文作者：Rupert Forster, PageGroup大中华区高级董事总经理 我明白—— AI 似乎无所不能，为药物研发、可再生能源和自动驾驶汽车等领域的重大挑战提供解决方案。这些重大突破占据了各大头条新闻。  …
    作者 Rupert Forster
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  • 女性如何建立职场自信？11位亚洲顶尖女性高管倾囊分享
    要想建立自信，首先最重要的是确定信心不足的原因。然后在此基础上进一步思考，如何成为自己最大的支持者。
    作者 Michael Page
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  • 中国经济的变革期，企业该选用怎样的CEO人才？
    变革时代的企业掌舵人：什么样的CEO能引领未来？
    今年是我们团队三年来接到最多CEO招聘需求的一年。我们非常清晰地留意到中国经济正在走入新的阶段，而与过去几年常规的接班型CEO招聘不一样，这一次大量的中国企业招聘的是能带来新商业模式变革的CEO，这让CEO人才的招聘成为新热点…
    作者 Celest Wen
    8 分钟阅读
  • Long-Term Wisdom: Steering Through China's Market Dynamics
    坚持长期主义智慧，驾驭中国市场机遇
    回顾过去一年并展望2025年，我们发现就业市场正处于充满竞争、变革和挑战的关键节点。 2024年的经济走势已经为我们揭示了未来就业趋势和商业策略的清晰轮廓。中国经济展现出了不凡的韧性，GDP增速保持在5%上下…
    作者 Andrew Wright
    7 分钟阅读
  • 中企出海日本，该如何解决招人难题？
    近年来，随着国内市场竞争格局日益激烈，中国企业出海频频成为热议话题，越来越多的企业积极拓展海外市场，寻找第二增长曲线。在众多出海目的地中，日本凭借其成熟的经济体系、高质量的消费市场…
    作者 Savanna Ding
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  • woman looking at a letter, resignation letter templates 2023
    辞职信范文模板：四份针对不同情况的辞职信范文参考
    当你准备辞去一份工作时，如何写好一封辞职信是必须深思熟虑的。以下汇集了一系列辞职信的模板，以减轻你写辞职信时的压力。你可以根据自己的情况就这些辞职信的范例进行个性化编辑。
    作者 Michael Page
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  • 中企出海指南：3个关键词让企业与人才彼此成就！
    “不出海就出局？” 中企扬帆出海势不可挡，12月6日来自Page Executive的招聘专家与企业实战大咖，探讨中企出海如何通过人才布局来推动业务》。 2小时直播干货我们将分为上下两期…
    作者 Michael Page
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  • 米高蒲志出席sHero年度盛典，解读《不设限：共筑无龄感职场》报告精华
    近日，米高蒲志集团携手sHero连续第四年编撰的《不设限：共筑无龄感职场》报告重磅发布，报告深入剖析了职场中的年龄偏见与焦虑现象，探究了员工年龄焦虑的深层原因，并提出了一系列切实可行的应对策略。      …
    作者 Michael Page
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  • “智链全球·共筑未来”盛会：米高蒲志荣获“上海市优质人力资源服务机构”殊荣，开幕式深度解析全球人才趋势
    12月3日，由上海市人力资源社会保障局与静安区人民政府联合举办的“智链全球·共筑未来——人力资源国际合作交流活动暨上海市人力资源服务洽谈大会”盛大开幕。在此次盛会上，米高蒲志荣获上海市人力资源和社会保障局颁发的“上海市优质人力资源服务机构…
    作者 Michael Page
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  • 直播回顾 | 如何通过构建无龄感职场，激发员工的无限潜能？
    近期，我们隆重推出了《不设限：共筑无龄感职场》报告，深入剖析了职场中的年龄偏见与焦虑现象，探究了员工年龄焦虑的深层原因，并提出了一系列切实可行的应对策略。 为了深入解读报告的精华内容，以及全面探讨职场年龄议题…
    作者 Michael Page
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  • 米高蒲志招聘经理李忆均（左一）现分享财务职业发展和规划建议
    米高蒲志招聘专家复旦演讲，解读财务职业发展新动向
    在这个快速变化的世界中，米高蒲志始终致力于引领财务招聘领域的最新趋势。11月23日（周六）晚，米高蒲志上海财务招聘团队及消费品领域负责人李忆均作为分享嘉宾，受邀参加由IMA管理会计师协会和复旦MPAcc项目联合举办的…
    作者 Michael Page
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  • 米高蒲志顾问与校方合影
    米高蒲志走进上海高校，开展就业指导公益讲座
    11月20日，米高蒲志集团走进上海杉达学院，为人力资源管理专业的学子们带来了一场就业指导的公益讲座。米高蒲志上海招聘经理毛欣怡和龚飞分享了他们的从业经验和心得，中国区人力资源业务合作伙伴郑思思则讲述了猎头职业的发展路径…
    作者 Michael Page
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  • 三度进博，精彩再续！米高蒲志多场主题分享，亮点纷呈
    第七届中国国际进口博览会于2024年11月5日至10日在上海举办。作为国际领先的招聘咨询公司，米高蒲志集团连续第三年参展，以其专业视角洞察行业趋势，并贡献了两场专业的分享。 主题分享一：亚太区人才与市场趋势 在11月6日下午的…
    作者 Michael Page
    5 分钟阅读
  • 冲破职业天花板，打造无龄感职场
    随着延迟退休政策的推行，人们的职业年限延长，企业接纳年龄多样性显得愈发重要。然而年龄偏见始终是困扰不少职场人的问题。本文，Page Executive中国区负责人Jesaline Huang通过独特的视角，结合真实鲜活的案例…
    作者 Jesaline Huang
    8 分钟阅读
  • 职场新风向：AR/VR行业的就业机会，你准备好了吗？
    导语：在探索如何快速进入AR/VR领域工作时，我们不禁要问：这个充满未来感的行业，它的就业前景究竟如何？随着技术的发展，AR/VR已经从游戏和娱乐扩展到教育、医疗、工业等多个领域。这不仅为技术爱好者提供了新的就业机会…
    作者 Michael Page
    5 分钟阅读
  • DE&I best practices - Versuni
    “不设限：共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——范颂尼
    范颂尼致力于为那些与我们共享宏伟目标的人才打造一个卓越的工作环境，并组建了一支高效卓越的团队。我们的团队成员背景多样，正如我们所服务的每一位消费者和每一个家庭一样多元化。我们对未来充满雄心壮志，致力于推动全球市场的创新和增长。因此…
    作者 Michael Page
    6 分钟阅读
  • Beyond age -Nestle case
    “不设限：共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——雀巢
    在当今快速变化的职场环境中，企业不仅需要应对市场的挑战，还需要关注员工的整体健康和福祉。尤其是面对多代际员工队伍，如何在跨越年龄界限的同时，共同构建一个健康的职场环境，是企业管理者面临的一项重要任务…
    作者 Michael Page
    6 分钟阅读
  • Intel-best practices
    “不设限：共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——英特尔
    在英特尔，我们的目标推动着创造改变世界的技术，以改善地球上每个人的生活。我们共同的价值观以及我们对践行这些价值观的承诺，将我们彼此、客户和世界联系在一起。 英特尔践行客户至上、无畏创新、结果导向、包容性、质量、 诚信和“一个英特尔…
    作者 Michael Page
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  • age inclusive
    "不设限：共筑无龄感职场"中国最佳实践 —— 英格索兰
    在当今这个高速发展的时代，职场环境日益多元化，但年龄歧视作为一股隐形的力量，仍不时阻碍着企业的健康发展与人才的全面流动。为了构建一个更加多元、包容且健康的职场环境，英格索兰积极探索并采取一系列行动，以消除职场年龄歧视…
    作者 Michael Page
    6 分钟阅读
  • Beyond age
    “不设限：共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——安永
    安永大中华区拥有逾23,000名员工，我们始终把员工视为最宝贵的财富，致力于营造一个多元、公平与共融的工作环境，让每位员工拥有高度自我价值感、归属感和安全感，彼此相互尊重，理解团队的多元化，摒除各种形式的偏见和歧视…
    作者 Michael Page
    6 分钟阅读
  • 数字化高管
    数字化高管的新纪元：跨越技术，引领业务革新
    2024年，CIO岗位的招聘趋势呈现出前所未有的变化。招聘总量为近年来最少，宏观环境的变化让今年的企业招聘”手头更紧“，在招聘侧，难得出现一个高端的CIO岗位需求，往往又需要年龄、资历、过往职业成绩都十分完美的六边形战士才能顺利通关…
    作者 Celest Wen
    6 分钟阅读
  • 半导体趋势
    AI驱动半导体周期复苏，人才招聘会呈现哪些新迹象？
    半导体产业作为现代电子产业的核心，其发展趋势和人才市场的变化备受业界关注。2024年，全球和中国半导体产业均迎来结构性周期复苏，在这一轮周期中，半导体产业的发展有哪些新的趋势？迎来复苏的半导体企业，会产生哪些招聘新需求…
    作者 Marcus Zhu
    10 分钟阅读

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