如果升职加薪是你的新年flag，那这篇文不可错过！

岁末年初之际，总结完过去一年的工作成果，规划完新一年的工作计划，到了立新年flag的时候了！对职场人来说，还有什么比升职加薪更让人期待的呢？

如果你已经在目前职位上工作奋斗了一段时间，觉得自己做出了一些成绩，并且想要突破目前职位的事业瓶颈期，那么不妨抓住当下这个好时机，与你的直线经理好好聊聊这个话题吧。

虽然越来越多人的新年flag流于形式，但相信看完这篇文章，你会知道如何升职加薪的答案，与更加清晰地知道如何将你的flag落地到实处并实现它。

如何升职加薪？第一步：写下你的目标并制定计划

这听起来很老生常谈，但是升职的第一步就是明确你的目标，并坚定地去执行它。研究表明，写下目标可以将实现目标的可能性提高42%。

试着回想一下，在你过往经历中，有多少目标因为只是口头说说便无疾而终，又有多少目标因为认真写下来并分阶段落实，从而最终完成？其实，写下目标这一动作就意味着你对目标得重视，就像对自己许下承诺：这样做可以使目标变得具体，迫使你明确自己想要实现的成就和步骤方法。

所以你可以制定一个长期目标，即：在2022年获得职位晋升，获得更高的报酬，然后将其分解为几个需要在未来3-6个月实现的小目标。考虑一下你需要采取哪些行动来实现目标：你是否需要接手新项目，是否需要提高自己的管理或职场沟通技巧？目标越明确，你就越容易坚持下去。

如何升职加薪？第二步：让领导知道你想要升职

这一步看似简单，但重要的是要确保主管知道你想迈出职业生涯的下一步。

不过，这并不表示你要直接向上级提出升职请求；如果你升职之后会接替目前领导的工作，则更不该这么做。正确的做法是，你应该告诉主管你希望迈出职业生涯的下一步，并就如何达成这一目标征询主管的意见。

一个常见的错误是想当然地认为领导能读懂你的想法，或者期望领导自己知道你很想升职。在有些情况下，当出现职位空缺时，领导不会提拔合适的内部员工，而是直接选择招聘外部候选人。

所以你一定要表明自己的想法，确保领导知道。即便最后你没能晋升，至少你也知道这不是因为你被忽视了。

如何升职加薪？第三步：帮助你的主管晋升

升职的最佳方法之一就是帮助你的主管获得晋升。写下你主管的职责和工作范围，想办法让他/她在其主管面前面上有光。

和领导讨论晋升机会时，可以问问领导你能做些什么来为他/她分忧。比如，领导可能工作劳累，压力很大，或者领导有一个新项目的点子，但苦于没有人手。通过帮助你的主管晋升，你自然会获得晋升机会。另外，你的主管会记得你提供的帮助，并为你说好话。

如何升职加薪？第四步：提升你的软技能

如果你的目标是升职，你需要证明自己能在困难面前应付自如。尽管你可能擅长目前的工作，但下个岗位可能需要你承担更多责任；此外，随着你晋升到更高的职位，软技能将比硬技能更重要。

无论你想要获得的职位源于目前所在的公司还是其他类似公司，你都应该查看职位描述。找出你与职位描述间的差距，想尽办法培养能力，弥补不足。为此，你可能需要参加专门的课程，请求他人指导和辅导，或者接手不属于当前工作范围的拓展性任务。不断地修炼自身能力，是如何升职加薪的必备条件也是最重要的一点。

如何升职加薪？第五步：勇敢跳槽另谋出路

有时候，尽管你已竭尽全力，但也许是时机不对，使你无法在当前公司得偿所愿。在这种情况下，你可能需要及时“止损”，另谋出路。在新公司任职通常比在旧公司等待更容易让你在职业生涯中更上一层楼。跳槽还能带来更高的薪水和额外的福利，比如，通过跳槽到一家新公司，获得新的职称或更好的公司福利。

如果你对自己目前的职位和晋升后的职位在2022年的薪酬水平感兴趣，可以阅览我们的《2022中国薪酬标准指南》，其中涵盖了各行各业的薪酬数据和市场洞见，相信会对你有所助益。

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