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作为技术部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程
负责各业务线高端岗位的招聘,使命必达给业务引进合适人选
1.组织:配合国际化业务负责人组建、管理团队以达成业务目标;2.人才:推动实施成长与变革项目以帮助个人和团队适应匹配组织的中长期发展战略,确保有赞人成长周期各关键节点在流程上有序通畅;3.文化:沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观,建立维护有效的沟通渠道。
根据公司战略发展要求,进行人力资源全面管理、建设力资源与行政管理制度与体系;及时处理管理过程中的重大人力资源问题,并致力于提高公司的综合管理水平;
根据公司发展战略提出人力资源解决方案、理解BU业务、能够诊断业务;
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
搭建和完善公司员工绩效管理体系,包括绩效管理政策、绩效方案与工具、绩效系统等,以战略为导向定期评估绩效管理体系的合理性和激励性,形成分析报告,推动组织绩效提升
根据业务发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为未来的组织发展和优化提供有价值的参考和专业建议,同时,梳理和总结内部组织设计的最佳实践,为组织优化提供参考。
360度招聘顾问,负责招聘全流程管控,包括市场开拓、客户洽谈、候选人面试、候选人推荐、客户关系维护等。
向集团董事长直接汇报,根据集团发展战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系, 研究、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
统领上市公司旗下的所有人力资源管理工作,包括但不限定于三支柱和六大模块的全新打造和升级
负责根据业务发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置
根据公司战略与业务发展规划进行组织诊断,人才盘点分析输出诊断报告
根据公司战略发展方向与规划,统筹负责海外大区的人力资源规划;监督各项计划的实施
全面统筹人力全模块,赋能并驱动业务发展,完成上市前的支持及创始人战略辅导。
人力资源基础体系搭建,尤其是人才供给与甄选、绩效管理体系快速有效落地;同时提升人力资源团队能力
人力资源基础体系搭建,尤其是人才供给与甄选、绩效管理体系快速有效落地;同时提升人力资源团队能力;
You will be responsible for the procurement of feed ingredients and vitamins in the Asia Pacific region.
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