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6年以上企业培训经验,熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,行业背景open能够能够从战略角度制定企业大学课程体系、教学体系、培训师体系推动企业文化的发展,并能培养一支有专业素养的教学队伍。
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
以重点人才引进为主,其他人力资源工作为辅,全面协同国内战略科技力量,打造新型科技人才团队。
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
人力资源团队的搭建与优化
Developing the overall strategy, design, delivery, and management of the region's HR programs and services
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
全面组建和管理人力资源团队,帮助公司进行从0到1人力资源体系搭建,旨在各部门流程及规章制度、衔接逻辑趋于正规和专业。
向公司高层决策者提供有关人力资源战略, 组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本
从企业基因及发展特色出发,灵活统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施
1.组织:配合国际化业务负责人组建、管理团队以达成业务目标;2.人才:推动实施成长与变革项目以帮助个人和团队适应匹配组织的中长期发展战略,确保有赞人成长周期各关键节点在流程上有序通畅;3.文化:沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观,建立维护有效的沟通渠道。
根据公司发展战略提出人力资源解决方案、理解BU业务、能够诊断业务;
作为人力资源总监,全面统筹规划人力资源开发及战略管理
了解所支持的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
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