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具备乙方咨询公司的背景,有过来自大型互联网或者科技行业的甲方工作经验,实操过公司的整个薪酬绩效体系。
游戏方向的招聘候选人
薪酬绩效的负责人
1,了解所支持业务部门的战略和团队运作,并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2,针对业务团队情况,有效设计实施人员成长路径及人员培养方案。
了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
总监层级,全面负责核心业务团队人力资源管理,直接汇报VP:推动文化落地、人才发展、业务决策等开展。
来自互联网行业,曾经有过或者现在是游戏背景,招聘背景且对于未来转型到HRBP方向是比较感兴趣的候选人
互联网背景或者游戏背景
人力资源的工作经验7年以上,具备互联网或者科技行业的背景,学习能力较强,可以和业务之间的合作达成合作的默契度。
汇报人力VP,带领团队,负责千人以上企业,组织和文化管理工作。
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