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人力资源规划:深入了解业务,根据集团战略发展需求,制定集团人力资源规划和人力资源计划
负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略及体系架构
汇报创始人,全面负责上市集团公司人力资源管理。
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
This leadership role involves direct interaction with regional leaders, senior stakeholders, and joint venture partners to implement HR strategies, including organisational development, talent management, and rewards. The main objective is to transform HR into a strategic partner that supports the achievement of business goals in Asia by collaborating with the global team and regional counterparts.
.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
理解集团发展战略和产业布局,深入业务板块推动业务发展,围绕企业经营指标开展人力资源工作
负责全集团人力资源战略和政策的制定,完善人力资源管理体系建设和制度保证
集团业务发展战略设计及实施规划
人力资源高级经理岗位,全面管理办公室/工厂员工的人力资源相关事宜,包括但不限于人才发展,人才保留,员工关系等内容。
全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求
汇报创始人,全面负责企业人力资源管理。
业务稳定的上市公司,现因起业务扩展及业务需求,希望寻求有总部经验的人力高管来支持高管及业务团队
外资零售品牌转型期中国大陆人力资源业务伙伴岗位。
制定和执行人力资源策略,确保其与集团整体战略保持一致, 需要有招聘和人才发展的经验。
业务稳定的国产工业软件公司,现邀请一位在产研业务有人力管理心得的人选加入管理层团队
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