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负责线下零售实体门店员工的薪酬绩效管理工作。
集团人力资源一把手
全面负责事业部人力资源、行政管理、内控等工作,支撑和驱动业务发展
资深人力资源合作伙伴-北区
我们的客户是一家知名消费品巨头,因业务高速发展,诚聘高招团队负责人。
老牌外资零售招聘负责人岗位。
欧美轻奢品牌,好莱坞明星的宠爱;适合今天有出国计划,想要体验时尚行业的候选人;
目前职能、供应链、电商团队需要HRBP,团队规模在50-100人左右,满足业务高速发展下各团队在人力资源板块的专业支持。
作为HRBP负责人,你将全权支持集团的供应链团队,负责全盘的人力资源工作,做好集团和团队之间的沟通协调。
担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘培训和绩效考核以及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决实施方案。
统筹规划公司⼈⼒资源发展,制定公司⼈⼒战略规划,并监督实施;参与公司经营管理会议,为公司⾼层决策者提供⼈⼒规划、组织建设等⽅⾯的建议与意⻅;
作为HRIS团队负责人,你将带领团队完成人力资源系统升级、流程梳理后的上线支持工作,并在日常运维系统工作。
负责建立薪酬绩效体系,并指导执行
我们的客户是一家知名的快消企业,在全国拥有非常成熟的销售网络,主营产品更是在行业内拥有非常高的评价。为了今年大力发展业务,他们正寻找一位招聘专家加入他们的招聘团队。
良好的平台优渥的薪资
世界五百强上市公司平台大;外资企业薪资福利丰厚
向总经理直线汇报公司,全面负责子公司人力资源管理任务,包括人才招募、人才发展、培训管理、薪酬绩效等,重点落在绩效方案的设计、改进和推行,以实现高业绩结果;深入了解门店各项经营指标数据,进行指标制定,设计考核和激励方案,能够作为推行者进行答疑和解读;组织架构调整和梳理,职级梳理。
根据公司发展的需要,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
作为美妆领域的黑马企业,我们正在寻找有着丰富招聘经验的经理。
参与公司发展战略,搭建公司培训体系,流程标准化
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