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制定集团人力资源战略规划,支撑公司战略落地执行,为公司业务发展提供组织能力保障。管理和指导分子公司的人力资源工作,保障人力资源对业务的支撑。
全面统筹规划公司的人力资源及运营战略,夯实组织管理基础
负责协助董事长制定公司年度人力资源战略规划目标,并推动经营目标的实现;
我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业,业务遍布全球。因全球业务布局,诚聘大制造业背景资深人力高管加入,共同发展。
This leadership role involves direct interaction with regional leaders, senior stakeholders, and joint venture partners to implement HR strategies, including organisational development, talent management, and rewards. The main objective is to transform HR into a strategic partner that supports the achievement of business goals in Asia by collaborating with the global team and regional counterparts.
根据公司发展战略,组织制定人力资源工作规划。全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
负责汽车制造基地人力资源全面管理工作。
组织赋能人才培养梯队建设
作为千人规模园区的HR Head,你将全权负责核心业务的全盘人力资源工作,并协调管理整个园区的人力资源事务。
Fortune 500 organization seeking an HR specialist, responsible for attendance management, employee lifecycle maintenance, and foreign mobility coordination.
全面统筹规划事业部的人力资源战略,监督战略的落地和各项工作的开展,提高公司最重要事业部的综合管理水平
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略。
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略
A well-known Manufacturing MNC is seeking a payroll specialist with strong experience in monthly payroll and support different BUs.
推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响
负责HRM系统搭建和规划,赋能人才、组织和企业帮助建立数值化和可视化平台
1. 大型上市民企,公司技术壁垒高,海内外都有业务布局,行业前景广阔。2. 有竞争力的薪酬和人才保留计划,内部良好的晋升和发展平台。
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