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全球头部医药集团,国际化平台;贴近业务线,在HR领域有广阔的上升空间;
基于部门的人员发展状况,盘点和搭建人才梯队,制定人才发展计划并推动落实
本土医疗大健康公司招聘一位COE经理,着重负责薪酬绩效及激励方案的梳理、分析、优化及落地工作
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。
外资500强企业,新能源朝阳赛道;贴近核心业务团队,未来可以往HRBP的方向发展;
基于集团发展战略,统筹集团组织发展、人才发展、学习与发展工作,构建集团有效管控下的市场化生态组织,提升公司内部造血能力,培养内生的干部队伍,打造(内部)人才供应链,并在行业内形成强大的人才竞争力。
负责根据公司业务发展需要,分析完善事业部薪酬绩效体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。
解决薪酬、考核、问题,0-1的搭建薪酬绩效体系
COE高级经理到总监职位
搭建人才发展体系,实施人才选拔及培训方案和人才梯队建设
根据公司整体发展规划建立、完善营运相关培训制度、流程,完成培训体系的搭建。负责推进公司培训模块的有效实施与落地,监控培训进度及效果,并对培训后期工作进行统筹规划;
希望候选人有丰富的研发招聘管理经验;有战略思维和对生物医药行业的业务理解力。
Partner with responsible business to ensure to deliver high quality HR interventions across a range of HR activities/ processes to enable people managers and employees to deliver the business results.
HRBP for Pre-IPO company
跨国外资国贸附近办公
我们的客户是一家业务发展迅猛的医疗大健康企业,随着业务的不断发展,现为下属业务板块寻找资深HR管理人员,对公司中长期目标的达成产生重要影响
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