保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 港股上市，业务稳定并且持续上升，绿能能源赛道的头部企业 项目制工作形式，工作内容有趣且富有挑战，不涉及Routine&Operation的工作内容 关于我们的客户 我们的客户是一家全球为数不多的一体化工业气体解决方案的提供商，港股上市，业务遍布海内外。 职责描述 1、负责根据公司业务发展需要，分析完善事业部薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系；2、分析各事业部薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化集团薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施；3、通过对外部市场薪酬数据进行深入分析和解读，对公司薪资福利及人员管理政策给出针对性解决方案以供决策；通过对方案结果数据的分析，验证方案有效性，对方案进行复盘并迭代优化方案。 理想的求职者 1、统招本科及以上学历；2、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力；3、参与过收并购商业/运营尽职调查项目优先；3、8年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验的优先考虑；4、熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；5、具有严谨的逻辑思维能力，对数据敏感，具备良好的数据分析和解读能力，有较强的的发现问题和解决问题能力。 薪酬待遇 拥有足够的空间去发挥，非常具有挑战的市场薪资。 联系 Ben He 职位编号 JN-082022-5727491 联系电话 +8621 6035 3403 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 能源/自然资源 地区 上海 工作类型 全职 顾问名字 Ben He 顾问电话号码 +8621 6035 3403 职位编号 JN-082022-5727491
