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这是一家知名消费品企业招聘高级法务经理,作为核心业务伙伴深度参与产品创新、市场营销、供应链管理及商业合作等关键领域。岗位不仅负责日常法律支持,更将从战略层面推动风险管理与合规体系建设,为业务增长和创新发展提供法律赋能。
An exciting opportunity to join a regulated investment management firm as a Senior Product Manager, leading product development, fund launches, product governance, and marketing initiatives across multiple jurisdictions. The role will work closely with investment, legal, compliance, risk, operations, and external partners to drive product strategy, regulatory alignment, and brand positioning
该岗位为研发(RD)团队助理岗位,将支持中国营养与科研团队的日常研究及专业支持工作。岗位内容兼具科学研究支持 + 市场信息分析 + 合规审核,适合具有营养/食品科学背景,希望向科研或科学事务方向发展的候选人
公司当前已形成一定的行业客户基础,在运营商、能源、电力等领域积累了多个项目实践经验。随着业务规模持续扩大,公司希望引入一位资深业务负责人,进一步完善销售管理机制,提升组织协同效率,并支持未来业务增长目标的实现。该职位直接向公司管理层汇报,与市场、解决方案及生态合作团队密切协作。
这是一个招聘顾问 岗位,加入一家全球知名的外资制造业企业,主要负责 APAC Commercial岗位招聘。你将与TA Manager紧密合作,独立推进多个招聘项目。除中国市场外,该职位还会参与东南亚市场招聘,并支持公司的校园招聘项目。非常适合希望从单一市场进一步拓展到 Regional TA / APAC Recruitment,同时积累成熟外资制造业招聘经验的候选人。
负责公司中国区整体法律与合规管理工作,涵盖食品合规、商业合同、知识产权、争议解决及公司治理等核心领域。作为法务高级经理,深度参与业务战略与市场拓展,为管理层提供全面法律支持并推动企业稳健发展。
我们的客户是一家具有全球业务布局的跨境电商平台,面向多个国际市场开展业务。公司拥有数字化驱动的业务模式、高效的跨境运营体系及多元化的国际团队,并持续推进全球业务拓展与财税体系建设。
我们的客户是一家拥有国际化业务布局的大型制造业集团,业务覆盖多个市场,并建立了成熟的生产运营及企业管理体系。集团重视稳健经营、公司治理和可持续发展,致力于通过规范透明的管理机制支持长期业务增长。
我们正在为一家业务覆盖多个市场的零售集团招聘战略经营高级经理。随着业务持续发展,公司正积极推进增长战略、经营优化和数字化转型。该岗位将有机会参与集团层面的重要战略议题,与多个核心职能部门及高级管理团队合作,对业务决策和经营成果产生直接影响。
作为全球法务合规知产负责人,您将负责集团全球法务、合规及知识产权工作,搭建和完善全球治理体系,支持公司国际化战略落地及资本市场项目推进。
该职位将作为核心商业合作伙伴(Finance Business Partner),深度支持中国区销售及市场团队,通过财务分析、商业洞察及战略规划推动业务持续增长。
作为业务法务经理,您将深度参与公司海外业务运营,为欧美市场的商业拓展、合规管理、知识产权保护及争议解决提供全面法律支持,成为连接法务与业务的重要合作伙伴。
Reporting directly to the General Manager, the BU Head will be responsible for driving commercial growth and managing a multi-functional team of approximately 90 employees across sales, trade marketing, e-commerce, strategic accounts, and commercial operations.
美国海外业务负责人将负责在美国市场的快速消费品(FMCG)领域拓展业务,制定并执行市场营销策略,推动品牌在海外的增长。此职位要求候选人对市场营销和代理管理有深刻理解,并具备领导团队的能力。
我们正在寻访一位具备大型制造业财务管理经验的财务负责人,全面统筹财务战略规划、资本市场项目、成本管控及财务运营管理。该职位将深度参与企业IPO进程,并通过财务体系升级及经营管理赋能,支持公司持续发展。
作为薪酬绩效领域负责人,您将从公司战略及业务发展需求出发,建立具有市场竞争力和内部公平性的薪酬激励体系,推动组织绩效管理落地,并为人才保留和组织发展提供支撑。
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