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负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施
作为海外HRBP经理,远程管理海外十几个国家及地区的人员管理工作,支持团队近100人,包含招聘管理、薪资体系、调薪及其他人员管理政策。
作为行政负责人,全权负责公司行政体系的搭建及所有相关工作。
作为千人规模园区的HR Head,你将全权负责核心业务的全盘人力资源工作,并协调管理整个园区的人力资源事务。
负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
根据集团发展战略,组织制定海外业务短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
基于集团战略,制定非洲区域人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业,业务遍布全球。因全球业务布局,诚聘大制造业背景资深人力高管加入,共同发展。
成熟的团队,开放,传统的民企。简单没有内耗。工作稳定早九晚六丰厚的福利待遇
大型重工制造业/钢铁行业背景;过往经历的企业营收在千亿以上。
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略及体系架构
搭建优化目前的行政体系,细致的开展各项工作,公司内部包括食堂、宿舍、办公室、保安车队等。
基于公司业务战略,协助总经理及高管团队制定组织策略,规划人力资源部战略组织架构设计和人员规划、招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、人才发展体系(含培训)、员工关系等模块,有效促进人才的选用育留,为公司管理团队和员工提供敏捷、高品质的支持
全球知名企业,业务稳定。薪资福利好,团队氛围友善。
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
- 公司业务持续迅猛扩张过程中求变求业务力敏捷度的提升,而现阶段组织能力没跟上,人力升级公司业务持续迅猛扩张过程中求变求业务力敏捷度的提升,而现阶段组织能力没跟上,人力升级,流程优化流程优化,绩效优化绩效优化,员工满意度员工满意度,文化传承都需要加强。文化传承都需要加强。- 负责带领人力资源团队支持全国跨城市2000名员工, 包括:销售,中后台运营部门,研发,质量,售后服务,生产等。
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