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负责线下零售实体门店员工的薪酬绩效管理工作。
HRBP Leader,带团队
负责根据公司中长期规划制定年度人力资源需求计划,做好人才寻聘,建立核心人才库,做好岗位人才储备
百年医疗品牌,口碑好发展稳定;可以往医疗行业的人力专家反向发展;
全球头部医药集团,国际化平台;贴近业务线,在HR领域有广阔的上升空间;
了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
基于部门的人员发展状况,盘点和搭建人才梯队,制定人才发展计划并推动落实
总监层级,全面负责核心业务团队人力资源管理,直接汇报VP:推动文化落地、人才发展、业务决策等开展。
负责地产板块的HR全盘
优渥的薪酬福利待遇;广阔的职业晋升通道
作为关键的人力资源战略业务合作伙伴,与业务领导团队合作,制定和执行关键业务、组织和能力转型增长战略。
赛道高科技科创版上市C轮阶段。金属网格全球第三。HR一把手全模块管理工作。
私募证券,成立时间久,发展稳定HRBP定位,直接汇报给HRD
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
Senior HRBP
作为业务部门的HRBP,你将全面负责业务板块的人力资源战略制定并实施,确保部门的人力资源满足业务发展需求,
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
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