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具备较强的成就导向,优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革;
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
负责国际营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展等。
基于公司业务战略,协助总经理及高管团队制定组织策略,规划人力资源部战略组织架构设计和人员规划、招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、人才发展体系(含培训)、员工关系等模块,有效促进人才的选用育留,为公司管理团队和员工提供敏捷、高品质的支持
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系,组织架构,建设可持续发展的企业人选、育、用、留机制,协助公司领导做好员工能力发展和培训计划,为公司人才梯队的建设负责
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Overseeing all daily operations of the factoryCreate continuous improvement culture across the factory
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