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作为360度招聘顾问,负责招聘全流程管控,包括市场开拓、客户洽谈、候选人面试、候选人推荐、客户关系维护等。
Fast Growing BusinessBrand Company
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
1.负责招聘和被投企业关键人才(CXO职级)招聘,涵盖内(公司)外部(被投企业)全方位(业务支持岗/校招/替补岗位)多金融服务线(创业投资/硬科技/私募股权投资/对冲基金/公募基金)全国招聘。2.mapping核心市场被投公司人才状况和人力市场信息。3.基于公司现有人力基础,完善/提升招聘侧效能和组织架构。
根据公司总体业务发展战略的需求,制订适配的人力资源战略与全球HR政策,输出年度业务规划,保障公司业务的日常运作与发展,促进公司商业目标的达成
公司正在筹备上市的阶段,对于高管给予股权激励,以鼓励跟公司共同成长公司目前快速发展中,给予足够的平台去发挥落地目前公司融资已到D轮阶段,资方背景强大,具备极强背书能力管理200-300人团队,期待未来进一步发展。
IT 采购管理:监督日常采购,与研发,交付,IT运营、财务和供应商合作,以标准化方式采购日常硬件、软件和服务。跟踪经常性支出的续订,以促进及时的合同审查和执行。引导与内部利益相关者的主动沟通,了解有关预期时间表和采购请求进度的最新信息。
As a key team member, responsible for intensive rectruitment in company, cover over 100+ HC within 9 months. You will focus on sales and commercial sector.
根据公司战略发展方向与规划,统筹研发方向的人力资源规划;监督各项计划的实施
根据业务部门需求,协助制定对应的人力资源解决方案有效推进招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源需求的有效实现。.在统一的企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
OD岗位:侧重在组织发展方向;TD岗位:侧重在人才发展模块;偏专家岗,合适的情况下可以带团队
根据公司各部门的需求制定招聘计划,规划招聘流程,深入理解各部门需求,为公司各职位招募合适的人才;
1、制定运营规划并推进落地;2、基于对采购业务的理解,搭建数字化运营平台,不断优化流程机制,确保业务高效运作;
根据公司业务发展规划,建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理,人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理,培训管理等工作;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略, 组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本
统筹公司3C类市场产品需求,负责采购及供应链领域短期及长期决策及战略;供应链体系搭建,定期优化健全供应链相关制度、流程、合同文本等
根据公司总体发展战略,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,并致力于提高公司的综合管理水平;
从企业基因及发展特色出发,灵活统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施
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