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5年以上游戏行业招聘经验,可对接50人团队。有亲和力,思路清晰、性格开朗,有较强的沟通能力。
汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
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全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
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作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
我们的客户希望寻找一位擅长人力资源全模块管理,包括中高级岗位、技术岗位的人才引进、激励绩效、职级体系、文化推行以帮助企业快速成长
背景稳定,有过组织发展的项目经历
6年以上企业培训经验,熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,行业背景open能够能够从战略角度制定企业大学课程体系、教学体系、培训师体系推动企业文化的发展,并能培养一支有专业素养的教学队伍。
HR负责人,主要负责招聘,在技术、研发、产品岗位的高招及行业Mapping,同时协助创始人设计组织架构,业务团队的人力资源支持。
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人力资源团队的搭建与优化
能够梳理出各部门的岗位需求,面试工具,进行面试方法的设计,制定及优化招聘流程和制度。懂结构化面试+行为面试
Developing the overall strategy, design, delivery, and management of the region's HR programs and services
作为企业的人力负责人,全面负责人力资源岗位内容。
全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
高端岗位招聘
人工智能领域头部企业,未来大势所趋;适合有科技招聘经验,现在想要往科技领域人力全模块发展的候选人;
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